ку по? p>? трудовим договором також див: системи сімейства "КонсультантПлюс" /?
? Путівник для бухгалтера: Білоруський Випуск/Путівник по?
? кадрових питань "Відповідальність наймача перед працівником"?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку може бути виплачений звільненому працівникові наймачем самостійно або стягнутий з наймача в судовому порядку.
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Директор, бухгалтер? p>? Право на стягнення середнього заробітку за затримку остаточного? p>? розрахунку поширюється тільки на трудові договори незалежно від їх?
? вигляду. До договорів цивільно-правового характеру з фізичними особами воно? p>? не застосовується <6>. ? p>? --------------------------------? p>? <6> Пункт 2 ст. 6 ТК? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Розрахунок середнього заробітку за час затримки. У ТК прямо не вказано, який саме середній заробіток за затримку остаточного розрахунку підлягає виплаті - годинний, денний або місячний, однак оскільки затримка розрахунку визначається в днях <7>, то й розраховувати потрібно саме середньоденний заробіток. Іншими словами, сума, що належить до виплати звільненому працівнику, визначається таким чином:
????????????????????????? ????????????????????? ??????????????????????? p>? Середній заробіток? =? Середньоденний? x? Кількість днів? p>? за затримку розрахунку? ? заробіток? ? затримки розрахунку?
????????????????????????? ????????????????????? ??????????????????????? br/>
За загальним правилом середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення заробітку, нарахованого працівнику за два календарні місяці (з 1-го по 1-е число), що передували місяцю його звільнення, на фактично відпрацьовані протягом цього періоду дні <8>.
Однак на практиці трапляється, що в цьому двомісячному періоді працівник частину днів фактично не працював відповідно до законодавства (наприклад, перебував на лікарняному, у відпустці) або працював з неповною оплатою. У такій ситуації зазначений час і виплачені за нього суми з розрахунку середнього заробітку виключаються. Разом з тим якщо працівник не працював у зв'язку з прогулом, то обчислення середнього заробітку здійснюється з урахуванням часу прогулів <9>. br/>
Приклад 1.
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Працівник звільнив 4 квітня 2012 р. До звільнення він трудився в? p>? організації за графіком п'ятиденного робочого тижня. ? p>? У лютому 2012 р. працівник фактично відпрацював 10 робочих днів, за? p>? які йому нараховано 1900000 руб. (3 дні він хворів, а час, що залишився? p>? перебував у трудовому відпустці). ? p>? У березні 2012 р. працівник фактично відпрацював 20 ро...
