бочих днів з 21,? p>? передбаченого графіком, один день не працював у зв'язку з прогулом. За? p>? березня працівники нараховано 3800000 руб. ? p>? Середньоденний заробіток звільненого працівника в даному випадку? p>? становить 183871 крб. ((1900000 крб. + 3800000 крб.)/(10 днів + 21? p>? день))?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Якщо звільнений працівник взагалі не мав заробітку у двомісячному періоді, що передував місяцю звільнення (перебував у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з тимчасовою відсутністю роботи, у відпустці по догляду за дитиною і т.д.) або ж за ним зберігався середній заробіток відповідно до законодавства (наприклад, у разі знаходження у тривалому відрядженні <10>, при тимчасовому переведенні у зв'язку з простоєм на менш оплачувану роботу <11>), то середньоденний заробіток розраховується виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за два місяці, передували цьому періоду <12>. Якщо ж до моменту звільнення працівник відпрацював менше двох місяців, то для обчислення середньоденного заробітку приймається заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьовані дні <13>. p> При розрахунку середньоденного заробітку звільненого працівника враховуються заробітна плата за виконану ним роботу і відпрацьований час, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці працівника, а також виплати стимулюючого характеру за виконану роботу <14>. При цьому необхідно пам'ятати, що є особливості включення премій та інших заохочувальних виплат до розрахунку середнього заробітку. Так, щомісячні премії, зумовлені системами оплати праці в організації, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно особовим рахунком. Виплати за результатами роботи за рік, півріччя або квартал враховуються у складі середньомісячного заробітку кожного місяця у розмірі відповідно 1/12, 1/6 або 1/3 загальної суми з моменту їх виплати (у розрахунок приймається остання вироблена виплата). При цьому сума премій і виплат враховується в цих місцях пропорційно відпрацьованому часу <15>. br/>
Приклад 2.
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Працівник організації звільнений у квітні 2012 р. Посадовий оклад? p>? працівника становив 3150000 крб. При цьому в січні 2012 р. йому нараховано? p>? винагорода за підсумками роботи за 2-е півріччя 2011 року в розмірі?
? 1890000 руб., яке в цьому ж місяці і виплачено. ? p>? У лютому працівник відпрацював всі робочі за графіком дні (21 день), а? p>? у березні - 19 робочих днів з 21, передбаченого графіком. ? p>? У розглянутому прикладі заробіток за лютий, що приймається в? p>? розрахунок, складе 3465000 крб. (3150000 крб. + 1890000 руб./6 міс.). ? p>? У березні працівником відпрацьовано не всі робочі дні, тому його? p>? заробіток за березень, що включається в розрахунок, визначається таким чином:?
