ВІДКЛАДІТЬ ОСТАТОЧНОГО РОЗРАХУНКУ: НАСЛІДКИ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
При звільненні працівника наймач зобов'язаний в установлений строк виплатити йому всі належні і неоспаріваемие суми <1>. Разом з тим іноді в порушення норм трудового законодавства наймач затримує остаточний розрахунок або ж виробляє його в неповній сумі, за що працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день затримки, а при невиплаті частини суми - середній заробіток пропорційно невиплаченої сумі <2> . Розглянемо порядок розрахунку зазначеного середнього заробітку та обчислення "зарплатних" податків з його суми. p> Відповідальність наймача за несвоєчасне остаточний розрахунок або неповну виплату належних сум виникає тільки у разі його провини в несвоєчасної або неповної виплати, яка може бути як умисною (зокрема, коли невиплата є своєрідною "формою покарання"), так і допущеної з необережності (недостатність коштів на рахунку або відсутність бухгалтера, що виробляє розрахунок, виплата не в день звільнення, а в день, встановлений в організації для виплати заробітної плати, і т.д.). Якщо ж провини наймача немає, права на стягнення з нього середнього заробітку у працівника не виникає (наприклад, при відмові працівника отримати належну суму через незгоду з її розміром, при неявці працівника за розрахунком, незважаючи на повідомлення наймача) <3>.
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Директор, бухгалтер? p>? Остаточний розрахунок при звільненні працівника наймач зобов'язаний? p>? справити на день звільнення або, якщо в цей день працівник не працював,?
? не пізніше дня, наступного за днем ​​пред'явлення працівником вимоги про?
? розрахунку <4>. ? p>? --------------------------------? p>? <4> Стаття 77 ТК? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
В остаточний розрахунок включаються виплати, на які працівник має право відповідно до законодавства про працю, про державне соціальне страхування, з колективним чи трудовим договором. До таких виплат, зокрема, відносяться оплата праці, грошова компенсація за невикористану трудову відпустку, відшкодування витрат на відрядження, компенсація за знос транспортних засобів, устаткування, інструментів і пристосувань, що належать працівнику, допомога з тимчасової непрацездатності <5>. br/>
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Директор, бухгалтер? p>? Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку стягується з? p>? наймача незалежно від підстави звільнення працівника, а також від того,?
? влаштувався цей працівник на іншу роботу чи ні?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? Про відповідальність наймача за затримку остаточного розрахун...
