дприємництва, перехід до функцій поновлення, розвитку, ініціювання нових форм і методів суспільної життєдіяльності. p align="justify"> Метою контрольної роботи є комплексне вивчення державних посад і їх категорій. p align="justify"> Основними завданнями роботи є:
. вивчення теоретичних основ діяльності державних службовців;
. аналіз організаційної структури;
Об'єктом дослідження в роботі є служба державного управління.
Предмет дослідження - процес правління державних службовців на підприємстві, його сучасний стан та перспективи.
1. Поняття державних службовців та правова основа сучасної державної цивільної служби
Державна служба - один з центральних інститутів адміністративного права; професійна діяльність з реалізації повноважень державних органів.
Професія - основний рід занять, трудової діяльності. У теж час економічний словник дає кілька більш повне визначення поняття професія: В«рід трудової діяльності людини, предмет його постійних занять і умінь, досвіду, що дозволяють кваліфіковано виконувати даний вид робіт. p align="justify"> Звідки ж беруться кадри для роботи в державному апараті? Проблема в тому, що випускника шкіл, які приходять у відповідні вузи і отримують диплом ще не підготовлені до самостійної роботи. Вони вибирають, свою майбутню професію не до кінця уявляючи, чим же саме їм доведеться займатися. У професіоналізму три складових: перше - знання, друге - досвід, а третє, дуже важливе, - це творче використання знань і досвіду на практиці. Знання отримують в спеціалізованих навчальних закладах. Досвід набувається за 3-5, ну в рідкісному випадку за 10 років. А далі в силу вступають творчі та особистісні якості. Зараз на обличчя серйозний кадровий криза - на протязі тривалого часу заробітна плата державного службовця була низькою, тому молодь просто не йшла на ці посади, потім рівень зарплат підняли, але все одно наслідки позначаються - на державній службі або чиновники далеко за сорок або зовсім юні, ще що не набрали досвіду випускники.
Професійне поділ праці у сфері державного управління передбачає не тільки можливість реалізації людиною своїх професійних здібностей, а й виконання трудових функцій, заданих певною посадою. Під посадою розуміється встановлена ​​в організації роль, виконувана працівником. Таким чином, в установах державної служби складаються дві формалізовані структури: професійно-кваліфікаційна (сукупність спеціальностей, професій і кваліфікацій персоналу) і посадова (сукупність посад, що існують в організації). p align="justify"> Необхідно, однак, відзначити, що нинішня кадрова політика поки далека від наукових рекомендацій. Непродуманість, часта реорганізація структур державних органів, причому нерідко під В«потрібнихВ», В«своїхВ» людей, відсутність науково обгрунтованих оп...
