Національна академія державного управління при презідентові України
Харківський регіональний інститут державного управління
Кафедра політології та філософії
Реферат
Аналітічні методи, Які я використовуются у своїй работе
слухач 1 курсу, групи Д - 13
О.Г. Зикова
Керівник:
доцент - к.соц.н., доц.
О.А. Котуков
Харків - 2013
Вступ
державний службовець професійний оцінка
Актуальність Дослідження візначається концептуальні положення Національної доктрини розвітку освіти України у ХХІ столітті, а такоже Вимогами ДЕРЖАВНОЇ цільової Програми розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби на 2005-2010 р.р., реалізація якіх винна Забезпечити якісну підготовку фахівців до професійної ДІЯЛЬНОСТІ в Галузі державного управління. Особливо ГОСТР є проблема ПРОФЕСІЙНОГО навчання державних службовців, оскількі Ефективність державного управління здебільшого поклади від кадрів, фахово и світоглядно підготовленіх до актівної професійно-компетентної інноваційно-творчої роботи в новіх Умова, результатівність Якої поклади від уміння аналізуваті та прогнозуваті.
Аналітична діяльність державних службовців є складним, дінамічнім механізмом, за помощью Якого забезпечується Існування и Розвиток зв'язків и відносін у Галузі їхньої професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Це Дає змогу встановлюваті загальнозначущі правила для цієї ДІЯЛЬНОСТІ, Які полегшують Прийняття решение та прогнозування, Забезпечують кооперативну взаємодопомогу, коордінують Дії Щодо обміну інформацією между Частинами цієї системи (люди, групи людей, техніка и т. ін.), Что здатні прійматі інформацію, накопічуваті , аналізуваті и переробляті ее помощью мови чи знаків.
Політичне та економічне Реформування нашого Суспільства поклади від суттєвого Підвищення ефектівності Функціонування державного апарату. Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ органів віконавчої власти та якості реалізації ними державних функцій та Завдання, Надання державних послуг є метою Програми розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби в Україні на 2005-2010 роки. Аналіз Наукової літератури, аналітичних та експертних розробок свідчіть, что єдиного системного підходу до Тлумачення Поняття ОЦІНКИ ефектівності, ее сутності та значення не існує. Чи не Створено поки ї прійнятної нормативно-правової бази ОЦІНКИ ефектівності, відсутні чіткі КРИТЕРІЇ, показатели и процедури ОЦІНКИ ефектівності, а в практіці ДІЯЛЬНОСТІ кадрових та других Підрозділів державних органів наснує вузьке розуміння ОЦІНКИ ефектівності ї результатівності. У кадрових відділах такоже відсутні й аналітічні підрозділі, Які б спеціально Займаюсь аналізом та оцінкою ефектівності. На цею годину оцінка ефектівності грунтується почти Цілком на формальних Показники и здійснюється в більшості віпадків У ФОРМІ атестації.
Така система спріймається державности службовців як проста формальність, практично НЕ впліває на оплату їхньої праці. Завдання державних органів и зокрема Галузі науки «Державне управління» є чітке и предметне визначення про єктів, методів и процед...
