пи трудового права встановлені Конституцією РФ. До їх числа відноситься право на працю, яке реалізується шляхом укладення трудового договору. Відповідно до Конституції громадяни РФ мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи можливістю вибору професії, місця і роду діяльності, освіти, відповідно до здібностей. p align="justify"> невіддільна від права на працю є:
принцип на оплату праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленої державою мінімального розміру. Він є В· важливим стимулом підвищення трудової активності громадян у суспільному виробництві, особистої матеріальної зацікавленості, кваліфікації;
принцип права на відпочинок, право на відпочинок забезпечується встановленням для робітників робочого тижня, що не перевищує 40 годин, скороченого робочого дня для ряду професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час, наданням щорічної оплачуваної відпустки, днів щотижневого відпочинку, а також розширенням мережі культурно-освітніх і оздоровчих закладів, розвитком сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу;
принцип охорони здоров'я громадян, який поряд з іншими заходами забезпечується не тільки наданням медичної допомоги, здійснюваної державним установами охорони здоров'я, але і з розвитком і вдосконаленням техніки безпеки і виробничої санітарії.
Під джерелами трудового права розуміються нормативні акти компетентних державних органів, що встановлюють і конкретизують обов'язкові до дотримання правил поведінки. p align="justify"> Сукупність джерел трудового права утворює законодавство про працю, яке в силу специфіки предмета і методу регулювання трудових відносин має деякі особливості. Вони полягають у поєднанні централізованого і локального регулювання трудових відносин, тобто правилами, виборним профспілковим органом і трудовим колективом; в існуванні норм, що регулюють працю тільки окремих груп працівників або застосовуваних тільки в одній галузі господарства. p align="justify"> До джерел трудового права належать: закони РФ; підзаконні нормативні акти державних органів; санкціоновані державні акти кооперативних і громадських організацій. Серед законів, що встановлюють норми трудового права, це, перш за все Конституція, в якій міститься ряд принципових правових положень, які отримали конкретне вираження в нормах трудового права. p align="justify"> Законодавство Російської Федерації про працю складається з діючого в даний час Трудового кодексу РФ. p align="justify"> До основних джерел трудового права можна віднести закони, що регулюють найважливіші положення організації праці. Наприклад, Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ», що встановлює право ші основи розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння договірного регулювання трудових відносин та погодженням соціально-...
