економічних інтересів працівників і роботодавців. Його дія поширюється на підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, відомчої приналежності та чисельності працівників. p align="justify"> Інші нормативні акти органів держави, що виступають як джерела трудового права, є підзаконними і видаються в межах, встановлених законом та на виконання закону. Це, наприклад, постанови уряду республіки. p align="justify"> До джерел трудового права відносяться акти Міністерства праці РФ. Ними, зокрема, регулюються відносини у сфері оплати праці, колективного договору, зміцнення трудової дисципліни і ряд інших питань. p align="justify"> Джерелами трудового права є також галузеві нормативні акти, які видаються міністрами, керівниками відомств у межах своєї компетенції з конкретних питань регулювання праці на підприємствах даної галузі. Міністр має право видавати накази та інструкції. p align="justify"> В якості джерела трудового права виступають і розробляються в трудових колективах нормативні акти, що отримали назву локальних (місцевих) правових актів. Вони є підзаконними актами. Коло питань, по яких вони видаються, обмежений, а що видають їх органи не повинні виходити за межі своєї компетенції. Локальні норми права приймаються, як правило, адміністрацією підприємств, установ та організацій спільно або за погодженням з виборним профспілковим органом, а окремі нормативні положення приймаються зборами трудового колективу. Локальними нормативними актами встановлюються: положення про преміювання, виплата винагороди за підсумками роботи за рік, графіки відпусток, тривалість додаткових відпусток та інше. Акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади, законам і іншим нормативним правовим актам суб'єктів Російської Федерації . br/>
Поняття, зміст і види трудових договорів
В умовах ринкової економіки зростає роль трудового договору, коли роботодавець і працівник самостійно обумовлюють всі необхідні умови виконання тієї чи іншої роботи. p align="justify"> Роботодавцями можуть бути організації (юридичні особи) та дієздатні громадяни, наприклад, при укладенні трудового договору з водієм, нянею, домашньою робітницею і т. п.
Трудовий договір - це двостороння угода. Однією стороною є працівник, інший - роботодавець. p align="justify"> При укладенні трудового договору до сторін пред'являються певні вимоги. Так, правоздатність укладати трудовий договір у громадян виникає за загальним правилом з 16 років, і тільки у виняткових випадках можуть бути прийняті на роботу особи 15-річного віку. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах для виконання легкої праці, не...
