о-трудові відносини на початкових етапах в основному носили конфронтаційну забарвлення. Найбільш ефективним способом вирішення трудових конфліктів були робочі страйки, страйки, основною вимогою яких було підвищення оплати праці, скорочення тривалості робочого дня і т.п. У якості відповіді підприємцями досить часто застосовувався локаут - закриття підприємства з звільненням всіх робітників. Однак у міру накопичення досвіду регламентації питань соціально-трудових відносин конфліктуючі сторони поступово приходять до висновку про безперспективність конфронтації. З періоду першої російської революції домінуючим в практиці залагодження конфліктів стало створення примирних установ з представників робітників і підприємців. Не будучи узаконені, примирливі комісії, камери створюються явочним порядком на підприємствах в період Першої світової війни. Велику роль у залагодженні соціально-трудових конфліктів грали також утворені з ініціативи підприємців Військово-промислові комітети. p> Співпраця підприємців та робітників виразилося в розвитку системи копартнершіпа - залученню робітників до участі в прибутках підприємства. Специфіка російської форми копартнершіпа в тому, що підприємці, розглядаючи його як засіб встановлення соціального світу з робітниками, проводили акціонування підприємств і виділення частки в прибутку працівників підприємства фактично В«з свого кишені В».
Гостра потреба в кваліфікованих кадрах, що з'явилася на рубежі XIX-XX ст., спонукала промисловців до створення системи професійної освіти. Ця проблема знайшла успішне втілення в різних регіонах країни, практично у всіх галузях промисловості і на різних рівнях. У цей період створювалася масова мережа навчальних закладів, що включали обов'язкові початкові школи для малолітніх робітників, курси для підготовки кваліфікованих дорослих робітників.
Формування соціально-трудових відносин пройшло в пореформеній Росії кілька етапів:
1) період 60-80-х рр.. - спроба формування процесу правових відносин у соціально-трудовій сфері в період царювання Олександра II і діяльність комісій з підготовки соціально-трудового законодавства; формування політики піклування як жорсткої регламентації відносин роботодавців та працівників В«зверхуВ»; становлення договірних форм соціально-трудових відносин;
2) період 90-х рр.. - початку XX в. (До революції 1905 р.), що співпадає початком з індустріальної модернізації Росії, характеризується прагненням владних структур пристосувати В«опікунську політикуВ» до нового економічного етапу в історії Росії. На даному етапі здійснюється створення організаційних структур з регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах, в галузях (комісій, рад, громадських організацій працівників, спілок та об'єднань підприємців, роботодавців;
3) період революції 1905-1907 рр.. привніс принципові якісні зміни в соціально-трудові відносини. У цей період створюються професійні організації робочих - профспілки як інститут...
