ом торгівлі на ринку цінних паперів;
- регламент внесення змін і доповнень до перераховані вище позиції;
- список цінних паперів, допущених до торгів.
У рамках брокерського обслуговування ТОВ В«Елтранс плюсВ» пропонує своїм клієнтам:
1. Можливість подавати доручення на купівлю/продаж цінних паперів у письмовій формі, а т.м. по телефону і в електронній формі (Інтернет-трейдинг) в режимі реального часу. p> 2. Можливість отримувати грошові кошти в день продажу цінних паперів;
3. Відсутність вимог до мінімального обсягу інвестиційних коштів;
4. Можливість спостереження за ходом торгів у безкоштовному клієнтському залі з робочих місць, обладнаних телефонами і комп'ютерами з прямою трансляцією торгів з ММВБ і виходом в Інтернет;
5. Гнучку систему тарифів комісійної винагороди. p> На 1.01.07 р. в ТОВ В«Елтранс плюсВ» працювало 35 осіб, з них 20 осіб - жінки, що становить 58,7% загального числа співробітників. Вік співробітників на 1.01.07 р. коливається в межах 18 - 52 років.
Слід відзначити, що за період 2004 - 2006 рр.. було звільнено 6 співробітників, 4 - прийнято на роботу. Серед причин звільнення відзначені наступні:
-вихід на пенсію за віком - 1 особа,
-унаслідок невідповідності займаній посаді - 2 людини,
-власне бажання - 3 особи (50% загального числа звільнених).
Всі звільнені співробітники з причини виходу на пенсію мали вік: жінки - 55 - 56 років, чоловіки - 60 - 62 роки. Отже, враховуючи той факт, що серед працюють у ТОВ В«Елтранс плюсВ» немає співробітників пенсійного віку, працівники, що досягають - 55 років жінки і 60 років - чоловіки - звільняються.
Вікова структура працівників ТОВ В«Елтранс плюсВ» розподіляється наступним чином (рис. 2.1). p> Основний склад співробітників має вік від 30 до 40 років - 19 осіб або 53%, число Співробітників у віці до 29 років становить 6 осіб або 17% і у віці від 40 - 50 років - 8 осіб або 23%. Працівники понад 50 років становили 2 людини або 7%.
Класифікація співробітників ТОВ В«Елтранс плюсВ» за рівнем освіти представлена ​​на малюнку 1.
1 - до 29 років, 2 - 30-40 років, 3 - 40-50 років, 4 - понад 50.
В
Рис. 1. - Вікова структура працівників ТОВ В«Елтранс плюсВ»,%
Класифікація співробітників ТОВ В«Елтранс плюсВ» за рівнем освіти представлена ​​на рис. 2. br/>В
Рис. 3 - Класифікація співробітників ТОВ В«Елтранс плюсВ» за рівнем освіти,%
81% співробітників ТОВ В«Елтранс плюсВ» мають вищу освіту. Це дуже високий показник, що створює позитивну картину освітнього рівня кадрів. 11% працівників перебувають у стадії отримання вищої освіти, серед них 2 людини до 28 років та 2 особи у віці від 30 до 40 років. 8% працівників мають середньо технічну освіту. Слід зазначити, що до їх числа входять - прибиральниця, шофер, інженер-електрик і завгосп, тобто всі співробітники, що мають середньо технічну освіту являють собою неспеціалізований персонал.
Розподіл працівників за кількістю років стажу роботи в ТОВ В«Елтранс плюсВ» В»виглядає наступним чином (рис. 2.3).
В
Рис. 3 - Розподіл працівників за кількістю років стажу роботи в ТОВ В«Елтранс плюсВ»,%
У підсумку, основна кількість співробітників - 60% працюють у ТОВ В«Елтранс плюсВ» з початку підстави.
Аналіз штатного розкладу та фактичної наявності працівників ТОВ В«Елтранс плюсВ» дозволив визначити, що штат укомплектований повністю, вакансій на даний момент немає.
Кваліфікація Співробітників висока, оскільки 92% з них мають вищу або незакінчену вищу освіту (див. рис. 2) і 87% досвід роботи у фінансовій сфері більше 5 років. Основний склад працівників у віці до 40 років. Отже, у ТОВ В«Елтранс плюс В»є хороший кадровий потенціал. Правильно організована робота з кадрами, які мають такі високі якісні характеристики, може дозволити домогтися високої продуктивності праці персоналу.
1.2 Законодавча база діяльності підприємства
Організація і ведення бухгалтерського обліку здійснюються відповідно до нормативних документів, входять у систему нормативного регулювання бухгалтерського обліку в Російської Федерації (табл. 1), що мають різний правовий статус. br/>
Таблиця 1
Система нормативно-правового регулювання бухгалтерського обліку в Росії
Рівень p> регулювання
Джерела p> регулювання
Документи, p> регулюючі облік
Область впливу
1
2
3
4
1-й рівень -
законодавець-ний
парламент РФ,
Президент РФ,
Уряд РФ
ГК РФ, Федеральний закон "Про бухгалтерськ...
