цю за нормами, встановленими законодавством. Працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування збитків, завданих з його вини. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця по відшкодуванню працівникові збитків на підставі норм трудового законодавства В»[11]. p align="justify"> Деякі автори взагалі визначають матеріальну відповідальність як В«обов'язок працівника відповісти перед адміністрацією підприємства (установи) за вчинений майнове правопорушення і відшкодувати завдані збитки у встановленому законом розмірі та порядкуВ» [13].
Порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності врегульовано главою 37 ТК. Стаття 400 ТК передбачає перелік умов, при одночасній наявності яких працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності. p align="justify"> В якості одного з таких умов виступає наявність шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. Факт наявності шкоди, заподіяної працівником, встановлюється наймачем. Що стосується розміру збитку, то ТК встановлює до нього спеціальні вимоги. Так, згідно зі ст. 400 ТК при визначенні розміру шкоди враховується тільки реальний збиток, а упущена вигода не враховується, за винятком випадку заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків [4]. p align="justify"> Особливо відзначимо, що ТК не розкриває поняття "реальний збиток". Відповідно до ст. 14 Цивільного кодексу Республіки Білорусь (далі - ЦК) реальний збиток є складовою частиною збитків і являє собою витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрату або пошкодження майна [2]. p align="justify"> Під упущеною вигодою ст. 14 ЦК розуміє неодержані доходи, які наймач одержав би за звичайних умов цивільного обороту, якби його право не було порушене. p align="justify"> Відповідно до п. 3 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26.03.2002 N 2 "Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків" (далі - постанова N 2) під збитком, який працівник зобов'язаний відшкодувати, розуміється В«втрата, погіршення або пониження цінності майна, що тягнуть необхідність для наймача провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві виплати. До зайвим виплатам можуть ставитися: заробітна плата, виплачена незаконно звільненому працівникові; штрафи, стягнені з наймача з вини працівника; втрати наймача у зв'язку з незадоволенням позовних вимог з причини пропуску позовної давності; витрати, пов'язані з перевезенням, експертизою поставленої в торговельну мережу неякісної продукції (товару); наднормативний витрата електроенергії, паливно-мастильних матеріалів В»[7]. Зазначений перелік зайвих виплат не є вичерпним. Зазначимо, що постанова N 2 іменує розглянутий шкоду прямим дійсним збитком. p align="justify"> На практиці найчастіше виникає питання ...
