трудових ресурсів в ЗАТ В«ТомьВ».
Завданнями є:
В· визначити ефективність використання трудових ресурсів;
В· визначити особливості праці в сільському господарстві;
В· вивчення та оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
В· виявити динаміку і структуру чисельності робітників.
Об'єктом дослідження є ЗАТ В«ТомьВ», Томського району, Томської області. Основним видом діяльності є виробництво продукції рослинництва. p align="justify"> Період дослідження - 2006-2009 рр..
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є системний підхід до побудови інформаційної системи сучасного сільськогосподарського підприємства. За допомогою методу наукової абстракції уточнено основні поняття, що використовуються в курсовій роботі. З метою аналізу та оцінки діяльності сільськогосподарського підприємства використаний монографічний метод. Використання рядів динаміки дало можливість проаналізувати дані про організацію роботи підприємства та документообігу зокрема. Табличний і графічний методи використовуються для відповідної ілюстрації отриманих результатів. p align="justify"> Джерелом інформації є річна бухгалтерська звітність за 2006-2009 рр.. і матеріали власних соціологічних досліджень.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ, ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Завдання і джерела інформації для аналізу трудових ресурсів, продуктивності та оплати праці
Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області роботи з персоналом. При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промишленноразвітих країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, висування молодих і перспективних працівників, підвищення обгрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності, системна ув'язка господарських і державних рішень з основними елементами кадрової політики.
Ці загальні тенденції повинні враховуватися у вітчизняній практиці управління виробництвом при становленні ринкової економіки. [8]
Соціально-економічне значення кадрової роботи в умовах ринкової економіки істотно змінюється, і вона перестає бути тільки організаційно-адміністративною роботою. Управління персоналом придбало нове економічне і соціальне значення. p align="justify"> Щоб зрозуміти, що таке управління персоналом, ми повинні в першу чергу дізнатися, в ч...
