ресурсами. p align="justify"> Трудові ресурси організації - це кількість і склад її персоналу. Забезпеченість організації трудовими ресурсами та від ефективності їх використання залежить якість, обсяг, своєчасність виконання планів виробництва продукції, ефективність використання: обладнання, механізмів, машин, що впливають на обсяг виробництва продукції, собівартість продукції, прибуток організації та інші фінансово-економічних показники.
Завдання аналізу використання трудових ресурсів:
Гј Вивчення, оцінка складу і структури працівників організації
Гј Аналіз використання робочого часу
Гј Визначення, вивчення продуктивності праці та які її чинників
Гј Аналіз впливу використання праці робітників на обсяг випуску продукції
Гј Вивчення впливу на продуктивність праці робітників інтенсивних і екстенсивних факторів економічного зростання
Гј Виявлення резервів більш ефективного використання персоналу
Інформацією для аналізу робочої сили служить форма звітності № П-4 - «³домості про чисельності, заробітної плати і рух працівниківВ»; первинна документація з праці: договори, контракти, накази (розпорядження) про прийом на роботу , про припинення трудового договору; записка про надання відпустки; особиста картка; норми; розцінки; простійними листки; особові рахунки; розрахунково-платіжні відомості; платіжні відомості; опитувальні листи та ін
Робоча сила підприємства поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал. p align="justify"> Робітники - це працівники, зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. Залежно від характеру участі у виробничому процесі, робочі діляться, на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючих виробничий процес)
Склад службовців складається з керівників, фахівців і технічних виконавців. p align="justify"> Керівники - це робочі, що займають посади керівників підприємства та її структурних підрозділів (функціональних служб) а також їх заступники.
Спеціалісти - це працівники, які виконують: інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться: інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін
Технічні службовці - це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення робітників по категоріям характеризує структуру трудових ресурсів підприємства
