="justify"> Залежно від виду трудової діяльності, персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія - це певний вид діяльності (занять) працівника, обумовлений сукупністю знань і навичок, набутих у результаті професійного навчання.
Спеціальність - це вид діяльності, в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівника додаткових спеціальних знань і навичок. p align="justify"> Кваліфікація - це ступінь і вид професійної підготовки робітника, наявність у нього знань, умінь і навичок, потрібних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Дані про працівників підприємства систематизуються в штатному розкладі. Штатний розпис, є внутрішнім документом підприємства, в якому визначається структура, чисельність посад і посадові оклади по кожному конкретному підрозділу і в цілому по підприємству. Штатну структуру і штатний розклад, організація розробляє самостійно і фіксує в зведеному вигляді склалося розподіл праці між працівниками, описане в посадових (робочих) інструкціях. Штатний розпис, фіксує чисельність професійно-кваліфікаційного складу на певний момент і є документом конкретного періоду дії. Оптимальним періодом є один рік. p align="justify"> Чисельність працюючих, на конкретний момент часу оцінюється трьома показниками: списковій чисельністю, явочній чисельністю і кількістю фактично працюючих. Чисельність працюючих, за період часу, оцінюється показниками середньооблікової, середньо-явочній чисельністю а також середнім числом дійсно працюють. У практиці використовують два методи розрахунку даних показників. br/>
Формули для розрахунку показників середньої чисельності
ПоказательФормула расчетаСреднеспісочная чисельність, R CC Среднеявочная чисельність, R CЯ Середнє число фактично працюючих, R CФ
При розрахунку середньооблікової чисельності, списковий склад за святкові та вихідні дні, приймається рівним обліковому числу працівників за попередній день.
У зв'язку з тим, що в більшості організацій планування чисельності в даний час не здійснюється, то аналіз проводиться порівнянням фактичних показників звітного періоду з попереднім періодом.
Аналіз персоналу, починають з вивчення їх структури та укомплектованості підприємства потрібними робочими відповідної спеціальності та кваліфікації
Однією з важливою складовою, аналізу робочої сили організації, є вивчення руху робочої сили. Розглядаючи рух робочої сили, слід не забувати, що часта зміна працівників ...
