сифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням. Ці зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний. І в даному випадку завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку. p align="justify"> Правильна оцінка господарської діяльності вельми важлива, оскільки дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначити нові завдання , орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
Вибір теми курсової роботи продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, так як продуктивність праці впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості і конкурентоспроможність.
Мета курсової роботи - провести аналіз показників продуктивності праці, виявити резерви підвищення ефективності їх використання.
Для досягнення поставленої мети в роботі визначені та вирішені наступні завдання:
) висвітлити питання економічної сутності поняття трудових ресурсів і продуктивності праці;
) охарактеризувати значення, завдання і джерела інформації для аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
) провести аналіз показників продуктивності праці та шляхи її підвищення;
Методика аналізу фінансового стану показана на прикладі ТОВ В«СтройтехсервісВ». Основним видом діяльності товариства є розведення сільськогосподарської птиці. br/>
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ЇЇ ЗНАЧЕННЯ
.1 Поняття продуктивності праці
Найважливішими соціально-трудовими показниками на вітчизняних підприємствах в умовах ринкових відносин є забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці, досягнення належного економічного зростання і якості життя працівників. У здійсненні даних економічних цілей головну роль покликані відігравати трудові ресурси. p align="justify"> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними труд...
