тва законів попиту та пропозиції. p align="justify"> На вітчизняних підприємствах, організаціях і фірмах різних форм власності прийнято всіх працівників поділяти на дві групи: промислово-виробничий і непромисловий персонал. До складу промислово-виробничого персоналу входять робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, а також учні. Передбачається також підрозділ працівників цієї категорії на адміністративно-управлінський і виробничий персонал. p align="justify"> До непромислового персоналу зазвичай відносять працівників, зайнятих у транспортному господарстві, житлово-комунальному обслуговуванні, сфері соціального забезпечення та інших невиробничих підрозділах.
В останні роки все більшого поширення набула практика підрозділи персоналу підприємства залежно від виконуваних функцій на три основні категорії: керівники, спеціалісти та виконавці.
Створення нормальних умов праці на всіх робочих місцях служить основою високої трудової віддачі персоналу різних категорій. Працездатність людини і результати його праці визначаються безліччю взаємопов'язаних чинників, серед яких на одне з перших місць виступають умови праці, його тяжкість і інтенсивність, що характеризують в кінцевому рахунку витрати і результати праці. Тому раціональне використання праці, управління персоналом має передбачати створення на всіх підприємствах з різними формами власності, в кожному трудовому процесі відповідних умов для оптимального витрачання робочої сили, тобто розумових, фізичних і підприємницьких здібностей працівників. p align="justify"> Ця курсова робота складається з двох частин: теоретичної та розрахункової.
У теоретичній частині докладно розглядаються такі питання, як основи нормування праці, коротка техніко-економічна характеристика підприємства (ВАТ "Грознефтегаза") та основні принципи нормування праці.
У розрахунковій частині проводиться розрахунок основних техніко-економічних показників діяльності підприємства.
Мета курсової роботи - розглянути і вивчити теоретичні аспекти та основні принципи нормування праці.
1. Основи нормування праці
працю управління витрата працівник
Нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, який полягає у встановленні необхідних витрат і результатів праці, а також співвідношень між чисельністю працюючих та кількістю використовуваних ними засобів праці.
Сутність нормування праці на підприємстві визначає його функції, зміст яких зумовлено об'єктивними закономірностями розвитку виробництва. Функції нормування тісно взаємопов'язані з його завданнями, а також з плануванням, організацією та управлінням виробництвом. Нормування праці носить динамічний характер. p align="justify"> В умовах сучасного виробництва зростає роль нормування. Це проявляється як у посиленні зв'я...
