належного освітлення і вимагають серйозних теоретичних і експериментальних досліджень.
трудовий конфлікт соціальна робота
Таким чином, об'єктом вивчення даної роботи будуть: трудові конфлікти.
Предмет вивчення: регулювання трудових конфліктів в системі соціальної роботи.
Мета роботи: систематизація знань трудових конфліктів в системі соціальної роботи.
Реалізація зазначеної мети передбачає вирішення наступних завдань:
1. На основі теоретичного аналізу наукової літератури систематизувати дані про соціально-психологічному змісті, структурних компонентах виробничих конфліктів. p align="justify">. Провести аналіз основних видів конфліктних ситуацій в системі соціальної роботи. p align="center"> 2. Трудові відносини в сучасній Росії
Створення справедливої вЂ‹вЂ‹системи соціального порядку в інтересах більшості народів Росії не може бути справою лише держави. Світовий досвід, в тому числі досвід дореволюційної Росії, показує, що подолати соціальні конфлікти поодинці не можуть ні держава, ні ринок, ні сім'я. Тільки соціальне партнерство - конструктивна взаємодія різних сил на громадській арені здатне забезпечити людям рівні можливості для гідного життя. Сенс трудових відносин в Росії сьогодні - це взаємовигідне взаємодія в рамках громадського трикутника, що включає державні структури, підприємницькі структури, а також професійні спілки та громадські організації. p align="justify"> Взаємодія необхідно, щоб спільними зусиллями вирішувати значущі соціальні проблеми, такі як бідність, бездомність, сирітство, розгул злочинності, забруднення навколишнього середовища. Представники кожної зі сторін трикутника по-різному усвідомлюють власну відповідальність за ці людські біди, мають різні можливості та ресурси для допомоги, і, нарешті, різні уявлення про саму природу соціальних проблем. Але, незважаючи на відмінності і суперечності, співробітництво можливе, а головне, - необхідно. p align="justify"> Трудові відносини - це не тільки перерозподіл ресурсів для вирішення соціальних проблем. Об'єктом спільної відповідальності виявляються не тільки соціальні проблеми самі по собі, а й способи їх вирішення. Це цивільні дії, що припускають ініціативу народу, дії в рамках громадянського суспільства. p align="justify"> Трудові відносини - соціальне партнерство - це шлях до ефективного державі на основі соціальної консолідації, розширення громадської підтримки цілей і дій влади. Ідея соціального партнерства близька і затребувана широкими народними шарами. Вона виходить з необхідності з'єднання влади з народом, пристрої соціально-справедливого творчого суспільства, єднання духовного і матеріального. Механізм соціального партнерства, консолідуючого держави, підприємців і народ навколо головних цілей в принципі виглядає наступним чином:
...
