Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи

Реферат Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи





по відношенню до суспільства держава бере на себе усвідомлену відповідальність за соціальні гарантії, отримуючи натомість легітимність влади та суспільну підтримку;

по відношенню до підприємців держава забезпечує гарантії прав власності, сприятливий підприємницький клімат, підтримку російського бізнесу в зовнішньому світі, отримуючи натомість підтримку з боку національного капіталу, суворе дотримання встановлених державою норм і правил;

баланс між суспільством і капіталом будується за принципом: соціально відповідальна поведінка підприємців в обмін на суспільну підтримку його інтересів, цілей і дій.

Успіх соціального партнерства визначається багатьма умовами. Однак є умови, без яких воно просто не працює. Найважливішим учасником трикутника соціального партнерства є інститут громадянського суспільства: сукупність добровільних громадських об'єднань, професійних спілок, благодійних та ін організацій. Участь у добровільних об'єднаннях - не лише питання приватних інтересів, бажання і можливості самореалізації. Це питання відносин особи і держави. Користуючись свободами і правами, громадяни одночасно приймають на себе і відповідальність, певні зобов'язання щодо охорони своїх прав, у тому числі соціальних. Щоб голосувати відповідально, громадяни повинні бути інформовані про те, які найбільш важливі проблеми стоять перед суспільством. Відповідальність за те, щоб ці проблеми були сформульовані і представлені соціальним партнерам (державі і капіталу) багато в чому несуть саме громадські об'єднання. Беручи участь в їх роботі, громадяни беруть відповідальність за власну (себе та інших) інформованість, приймають зобов'язання бути терпимими по відношенню до інших точок зору. Це і є феномен ефективного громадянського поведінки - рушійна сила соціального партнерства. Сучасне розуміння участі капіталу в трикутнику соціального партнерства не зводиться до благодійності. Участь підприємців у вирішенні соціальних проблем сьогодні визначаться економічною доцільністю таких витрат. Інвестуючи в людський капітал, в інфраструктуру міст, транспортні комунікації і зв'язок, підприємець витягує пристойний прибуток. Завдання держави - створити правові та економічні стимули для розвитку цієї діяльності. Завдання професійних і громадських спілок - втягувати капітал у вирішення нагальних соціальних проблем і інформувати державу про стан співробітництва. Найважливішою функцією держави в Росії завжди було підтримання рівноваги і діалогу між різними соціальними верствами і групами населення. Головна помилка минулого періоду ринкових реформ - повна недооцінка вирішальної ролі загальнодержавних інститутів в управлінні ринковою економікою і соціальною сферою. p align="justify"> Успіх трудових відносин - соціального партнерства в Росії буде визначатися динамікою формування середнього класу. Клас цей повинен охопити принаймні 50% населення, з одночасним...


Назад | сторінка 3 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Держава в системі соціального партнерства
  • Реферат на тему: Держава в системі соціального партнерства
  • Реферат на тему: Інтеграція соціально-економічної політики держави та соціального партнерств ...
  • Реферат на тему: Історія розвитку соціального партнерства в Росії
  • Реферат на тему: Організація та об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального парт ...