зних критеріїв результативності В«організаційної системиВ»:
Дієвість - ступінь досягнення системою поставлених перед нею цілей. Економічність - ступінь використання системою доступних ресурсів. Якість - ступінь відповідності системи вимогам, специфікаціям і очікуванням. p align="justify"> Прибутковість - співвідношення між валовими доходами і сумарними витратами. Продуктивність - співвідношення кількості продукції системи і кількості витрат на випуск відповідної продукції. p align="justify"> Якість трудового життя-то, яким чином особи, причетні до системи, реагують на соціально-технічні аспекти даної системи.
Впровадження нововведень - прикладна творчість.
При цьому одним із ключових показників ефективності роботи підприємства є показник продуктивності праці, який характеризує частку випущеної продукції або вироблених послуг, що припадають на одиницю витрат праці.
Підвищення продуктивності праці на підприємстві проявляється у вигляді:
збільшення маси продукції, створюваної в одиницю часу при незмінному її якості, підвищення якості продукції при незмінній її масі, створюваній в одиницю часу, скорочення витрат праці на одиницю виробленої продукції, зменшення частки витрат праці в собівартості продукції, скорочення часу виробництва і обігу товарів.
На рівні підприємства основними показниками продуктивності праці є вироблення і трудомісткість продукції.
Обсяг продукції може бути виміряний трьома способами: натуральним, трудовим, вартісним.
При вимірі натуральним способом обсяг продукції виражається у фізичних одиницях (штуки, кілограми, метри тощо). Даний метод можна застосовувати тільки за умови, що підприємство випускає продукцію тільки одного виду, що буває нечасто. p align="justify"> Трудовий метод заснований на використанні для характеристики обсягу виробництва норм трудових витрат - нормо-годин. Цей метод вимагає застосування науково обгрунтованих норм праці на всіх ділянках виробництва. p align="justify"> В якості показників трудовитрат можуть використовуватися людино-години, людино-дні, середньооблікова чисельність працівників за період.
Фактори, що впливають на продуктивність праці, можуть бути об'єднані в три групи:
Матеріально-технічні. Пов'язані з використанням нової техніки, впровадженням нових технологій, видів сировини і матеріалів. p align="justify"> Організаційно-економічні. Визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління. p align="justify"> Соціально-психологічні. Увазі соціально-демографічний склад трудових колективів, їх рівень підготовки, трудову дисципліну, морально-психологічний клімат у колективі тощо
Ці фактори комплексно впливають на підвищення або зниження продуктивності праці. Виявлення впливу кожного з них необхідно дл...
