>
.1 Склад, структура і роль трудових ресурсів
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які в свою чергу впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників. [11, с. 337]
У сучасних умовах виробництва ефективність використання виробничих фондів, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їх кваліфікації. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати. Неукомплектованість персоналу нерідко чинить негативний вплив на якість і динаміку обсягу продукції. p align="justify"> Вікові межі та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів.
До трудових ресурсів відносяться:
) населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
) працюючі особи пенсійного віку;
) працюючі підлітки у віці до 16 років. p align="justify"> Трудові ресурси як економічна категорія виражають відносини з приводу населення, що володіє фізичної та інтелектуальної здатністю до праці відповідно до встановлених державою умовами відтворення робочої сили.
Визначення ж трудових ресурсів в якості планово-облікового показника повинно передусім відбивати кількісну характеристику трудових ресурсів та їх структуру. Трудові ресурси як планово-обліковий показник - це чисельність населення, зайнятого в суспільному господарстві, а також незайнятого в ньому працездатного населення робочого віку. Це характеризує активну і пасивну частини трудових ресурсів. p align="justify"> Трудові ресурси, персонал, або кадри - це основний штатний склад працівників організації (за винятком керівництва), що виконують різні виробничо-господарські функції. Він характеризується насамперед чисельністю, структурою, які розглядаються як у статиці, так і в динаміці, професійною придатністю, компетентністю. p align="justify"> Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Кількісні включають показники чисельності та складу (за статтю, віком, суспільним групам та ін.) Якісні - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.п.
Весь персонал підприємства поділяється на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал непромислових господарств. Працівники ППП поділяються на робітників і службовців. ...
