яльності та ін;
) одна з важливих складових базової міждисциплінарної комплексної управлінської теорії, іменованої "теорією організацій". У цій якості співіснує з іншими міждисциплінарними узкопредметнимі теоріями, також розглядають організацію як об'єкта свого вивчення. На відміну від інших узкопредметних теорій, що входять до складу цієї міждисциплінарної комплексної теорії, намагається зрозуміти і пояснити процеси, механізми і природу організації, виходячи з предметної специфіки соціології, спираючись на знання, отримані в рамках соціологічної науки. Поняття "організація" вживають в економіці, біології, кібернетиці, багатьох інших науках і сферах діяльності, тобто скрізь, де діють соціальні групи і впорядковується їх діяльність.
Реальність існування соціальних груп проявляється в їх діяльності, яка можлива в рамках соціальної організації (у формі виробничих, релігійних, національних, наукових організацій, політичних партій, професійних спілок і т.д.). Соціальна організація оформляє соціальні групи в колектив. А.І. Пригожин визначає її як групу людей, спільно і координовано реалізовує спільну мету [12, с.139]. p align="justify"> Група людей у ​​формі соціальної організації отримує інституційне оформлення соціальних відмінностей, що сформувалися в різних сферах життєдіяльності людей. Кожен член групи має свою власну позицію, яка відображатиме його положення в системі поділу суспільної праці. Наприклад, організація підприємства включає представників робітників, інженерно-технічних працівників різних професій та віку. Вона виконує інтегративну функцію з боку соціальної системи. p align="justify"> Соціальні організації мають ряд основних рис. По-перше, вони володіють цільової природою, оскільки створюються для реалізації певних цілей, прагнуть якомога швидше і ефективніше досягти цієї мети. Організації являють собою одночасно засіб і інструмент забезпечення функції об'єднання людей, регулювання їх діяльності для досягнення мети, якої не можна досягти поодинці. p align="justify"> По-друге, члени організації розподіляються по ієрархічній драбині відповідно ролям і статусам. Таким чином, соціальна організація - це складна система пов'язаних між собою соціальних позицій і ролей входять до неї членів. Вона дає можливість індивіду реалізувати свої потреби, інтереси в тих межах, які встановлюються соціальним статусом людини, нормами і цінностями, прийнятими в конкретній соціальній організації. p align="justify"> По-третє, характерна риса організації, як вважає Пригожин, обумовлена ​​поділом праці, його спеціалізацією за функціональною ознакою. Організації будуються по вертикалі і по горизонталі. У вертикальних структурах завжди є керуюча й керовані підсистеми. Керуюча система координує функціонування горизонтальних структур. Побудова організації по вертикалі забезпечує досягнення єдності цілей, надає організації ефективність і стабільність функціонування. p align="justi...
