я з вступу, дух розділів, висновків, списку літератури та додатку. p align="justify"> Глава 1. Теоретичні основи організації ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
1.1 Поняття і елементи наукової організації праці
Організація праці персоналу передбачає створення якоїсь системи з безлічі елементів трудової діяльності, до яких відносяться:
В· предмет праці;
В· засоби праці;
В· спосіб впливу праці або технологія виробництва;
В· інформація, необхідна для здійснення трудової діяльності;
В· сама праця як доцільна діяльність працівника.
Створення ефективно функціонуючої системи з усіх елементів трудової діяльності дозволяє домогтися кожному працівнику та їх групі, підприємству і суспільству в цілому набагато кращих результатів, ніж можна було б їх досягти без належної організації. Саме з усвідомлення цього положення у свій час почалася промислова революція, а подальша опрацювання цього питання вилилася в цілий напрям В«наукова організація праціВ» (НОТ). У подальшому така назва не раз піддавалося критиці. Багато хто вважав більш правильним говорити про В«раціональної організації праціВ», В«теорії організації праціВ» або просто В«організації праціВ». Використання кожного з цих термінів правомірно, їх наповнення різному. p align="justify"> Наукова організація праці - це така організація праці, при якій практичному впровадженню конкретних заходів передує ретельний науковий аналіз трудових процесів та умов їх виконання, а самі практичні заходи базуються на досягнення сучасної науки і передової практики.
Зміст НОТ як сфери практичної визначається утворюють її 10 елементами і напрямами. Розглянемо кожне з них. p align="justify"> В· Трудова діяльність персоналу. Процес праці здійснюється в часі і просторі. Об'єктом просторового прикладання праці є робоче місце - це первинна ланка виробничого процесу, його організаційно-технічна основа. Саме тут відбувається поєднання трьох основних елементів цього процесу і досягається його головна мета - якісна зміна предмета праці. Тому для своєчасного та якісного виконання виробничих завдань кожне робоче місце має бути належним чином організовано, зокрема його необхідно оснастити всім необхідним, спланувати і обслуговувати відповідно до характеру конкретної роботи.
В· Наукова організація праці. Після того, як здійснено функціональний розподіл праці і продумана його кооперація в масштабі всієї організації, необхідно провести більш глибокий поділ і кооперацію праці всередині її - розділити працю між окремими ділянками, працівниками, здійснит...
