вих методів, а тому не володіли культурою управління та міжособистісного спілкування, відрізнялися низькою моральною культурою.
Треба визнати, що самі обставини сприяли утвердженню подібного способу мислення: склалася система відносин вселяла впевненість непогрішність обраного стилю керівництва, а тим самим і в непохитності свого службового становища.
Планово-адміністративна система призвела до того, що в багатьох випадках сама система відривало кваліфікованих управлінців, заохочуючи інший тип керівників - неухильно виконують директиву В«зверхуВ» і жорстких до підлеглих.
Зараз створюються нові, винятково сприятливі можливості для становлення високорезультативних стилю керівництва, що до недавнього часу стримувався, зокрема, слабкістю демократичних засад в управлінні, пануванням комерційно-бюрократичних прийомів роботи, відсутністю належної особистої відповідальності та іншими недоліками .
Проблемам управління персоналом в даний час приділяється багато уваги. У процесі написання роботи були використані праці таких відомих вчених, психологів і публіцистів як Шкатулла В.І., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского І.С., Волкова І.П. , Герчикової І.М., Ковальова Л.Г., Ксенчук Є.В., Макарова С.Ф., Власової В.М. та ін Крім російських розробників, проблемами роботи з персоналом давно займаються зарубіжні вчені, роботи яких також допомогли в написанні роботи - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. та ін
Мета курсової роботи знайти найбільш оптимальний стиль управління. У ході дослідження для досягнення даної мети були вирішені наступні завдання:
- Визначити поняття та структуру стилів управління;
- Виявити типи керівників;
- Загальна характеристика концептуальних підходів до стилю керівництва;
- Дослідити стиль керівництва стосовно практиці управління;
- Визначити ефективність демократичного стилю управління;
- Дослідити процес формування демократичного стилю управління;
- Дослідження залежності праці від стилю управління.
Об'єктом даного дослідження є стиль управління, а предметом - демократичний стиль управління.
Глава 1. Теоретичні основи до підходу визначення стилів управління
1.1 Поняття і структура стилів управління
Слово В«стильВ» грецького походження, спочатку воно означало стрижень для листів на восковій дошці, а пізніш...
