ують розвинені інститути ринку праці, а також системи професійної підготовки населення та соціального страхування, орієнтовані на ринок праці. Разом з тим масштаби і напрямки державного регулювання сфери зайнятості досить різні: регулювання всіх аспектів ринку праці та якнайширшу участь профспілок у діяльності підприємств (Франція, Німеччина) або ліберальні закони, що визначають лише загальні правила і процедури регулювання трудових відносин, свобода найму та звільнення для роботодавців та активне сприяння з боку держави при професійній підготовки та адаптації безробітних до ринку праці (Великобританія). Однак проведення активної політики зайнятості у традиційному вигляді найчастіше не приводить до потрібних результатів, викликаючи опір як з боку роботодавців, прагнуть обмежити використання найманої праці, так і безробітних, зазнають труднощі при працевлаштуванні.
В останні роки формування стратегії зайнятості в Євросоюзі відбувається на основі врахування найважливіших факторів, що роблять виключне вплив на сферу зайнятості, - це глобалізація, старіння населення, приєднання нових держав.
В даний час можна виділити декілька напрямів, визначають шляхи вирішення проблем в області ринку праці в країнах ЄС та складових головні аспекти сучасної політики зайнятості:
- збільшення чисельності економічно активного населення за рахунок залучення в сферу зайнятості молоді, жінок, громадян пенсійних віків (зміна законодавства, що регулює використання праці цих категорій населення, стимулювання гнучкої зайнятості, боротьба з гендерної сегрегацією та інші);
- збільшення тривалості активного трудового життя за рахунок стимулювання більш раннього виходу молоді на ринок праці, а також утримання людей старших вікових груп у сфері зайнятості (зниження пенсійного віку, відмова від дострокового виведення на пенсію, гнучкі форми зайнятості та інші);
- стимулювання безробітних до виходу на ринок праці за рахунок зміни системи соціального страхування, у тому числі страхування з безробіттю;
- підвищення мобільності робочої сили всередині Євросоюзу за рахунок зміни міграційної політики та її орієнтації на забезпечення свободи переміщень між країнами ЄС та інші.
Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує концепція, складова основу сучасної стратегії зайнятості в країнах ЄС, обумовлена ​​терміном "Flexicurity", під яким слід розуміти політику, спрямовану на посилення гнучкості ринків праці, гнучкості організації роботи та трудових відносин, з одного боку, і гарантій зайнятості і доходів - з іншого, а також гнучкості робочої сили. При розробці стратегії гнучкості була взята за основу датська модель, введення якої в 1993 р. призвело до зниження рівня безробіття в цій країні з 12 до 5%, при цьому зростання номінальної заробітної плати склав від 3 до 5% на рік.
Основними заходами гнучкої політики зайнятості є:
- мотивація професійної підготовки працівників протягом усього життя для підвищення кваліфіка...
