боти розглянута загальна характеристика ТОВ В«СфераВ», в тому числі історія створення підприємства, основні напрямки діяльності, характеристика персоналу підприємства, організація оплати праці.
У другій частині курсової роботи проведено аналіз безпеки і охорони праці в ТОВ В«СфераВ», що включає в себе теоретичні основи охорони праці, оцінку безпеки та охорони праці на підприємстві, а також сформульовані шляхи вдосконалення охорони праці в ТОВ В«СфераВ».
ГЛАВА 1. ОРГАНІЗАЦІЯ БЕЗПЕКИ УМОВ ПРАЦІ
.1 Гарантії права працівника на охорону праці
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни [1; 21]. Раніше це право було конкретизовано в ст.8 Федерального закону від 17 липня 1999 р. В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ» [4, 26], який втратив свою дію. В даний час право громадянина на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, конкретизовано у Трудовому кодексі РФ [2; 15, 34] та інших законодавчих актах. Зміст поняття В«охорона праціВ» надано у ст.209 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ). p align="justify"> Статтею 37 Конституції РФ заборонений примусову працю. Трудовий кодекс РФ виділяє заборона примусової праці в окрему статтю, підкреслюючи його основоположну роль у регулюванні трудових відносин. Стаття 4 ТК РФ не тільки забороняє примусову працю, а й розкриває це поняття. Положення, що містяться в ст.4 ТК РФ, повною мірою відповідають міжнародно-правовим актам, у тому числі, Міжнародного пакту про громадянські і політичні права (1966 р.), Конвенція МОП № 29 В«Про примусову чи обов'язкову працю" (1930 р .) та № 105 "Про скасування примусової праці (1957 р.).
Однак законодавцем встановлені види робіт, які не відносяться до примусової праці. Перш за все, в якості примусової праці не може бути розглянута робота, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу. Не є примусовою працею робота, виконувана в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. Аналогічно вирішується питання і про виконання роботи в умовах надзвичайного та воєнного стану. p align="justify"> Така робота не вважається примусовою працею у відповідності з Федеральним конституційним законом від 30 травня 2001 № 3-ФКЗ. Не належать до примусової праці роботи, що виконуються внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків. p align="justify"> Охорона праці і здоров'я громадян в даний час в Російській Федерації зведена в ранг прі...
