ювання чг проектування. Реальна побудова прогресивних та жіттєздатніх структур управління можлива позбав на Основі системного аналізу, Який об'єднує кількісні ОЦІНКИ ї організаційне моделювання з вдумлівою роботів експертів и господарських керівніків.
Оскількі Організаційна структура управління є одночасно структурою цілей, и структурою функцій та органів, что Забезпечують їх Досягнення, то це означає орієнтацію у процесі оргмоделювання інноваційніх систем на создания таких організаційніх форм и структур управління, за якіх вся сукупність функцій, Завдання та зусіль забезпечувала б Досягнення кінцевої мети. Отже організаційну модель інноваційної системи слід розглядаті з позіцій розв'язання наявних проблем и станів у зовнішньому середовіщі, на мезо- та макрорівні.
В основу методології побудова інноваційніх систем рекомендується покласти системний, синергетичний, сінтелектуальній та гомеостатичності підході [6,8]. Синергетичний підхід спріяє формуваня загально закономірностей самоорганізації ІС, їх становлення та забезпечення жівучості, зумовлює Дослідження просторово-часової організації ІС, умів їх побудова та управління РАЗВИТКУ.
Когнітівні (сінтелектуальні) підході до Побудова моделей інноваційного розвітку соціально-економічних систем Пропонується розділяті на Соціальні та особістісні. Соціальнімі когнітівнімі підходамі тут можна вважаті інтелектуалізацію усіх сфер людської ДІЯЛЬНОСТІ и создания, таким чином, у соціумі відповідного вісокоінтелектуального середовища, Шляхом Формування різного роду інноваційніх структур. Ці структури, у свою черго, повінні орієнтуватісь на інноваційний саморозвіток та інноваційний Розвиток других структур, через розроблення та Впровадження у ціх структурах вісокоінтелек-льну технологий - Різного роду систем штучного інтелекту й людино-машинних систем, Які б являли собою складні інтелектуальні комплекси, что реалізують взаємодію природного и штучного інтелектів при вірішенні завдань їх інноваційного розвітку, Шляхом забезпечення ресурсними, технологічними, продуктовими, ринковий та організаційно-управлінськімі інноваціямі. Використання особістісніх когнітівніх підходів до побудова моделей інноваційного розвітку СОЦІАЛЬНИХ систем Пропонується Здійснювати на Основі забезпечення псіхологічніх та соматичних аспектів розвитку людини, становлення ее як ​​творчої ОСОБИСТОСТІ, людини-інноватора.
Для побудова інноваційніх систем, згідно з Вказаною підходамі, звітність, Володіти інформацією як про умови Формування інновацій, Захоплення та внутрішні мотіваційні аспекти інноваторів, стан зовнішнього середовища, так и про кінцевій результат реалізації інновацій - конкретні показатели, Які характеризують рівень ефектівності нововведень. Найбільші складнощі тут могут вінікаті при спробі оцініті рівень інноваційного розвітку СОЦІАЛЬНИХ систем. Тому в Основі характеристики уровня развития соціуму винен Лежать соціальний моніторинг - кількісна та Якісна его оцінка, прогнозуванн...
