вців управлінських структур .
Теоретичною основою роботи стало вивчення існуючої нормативно-правової бази про державну службу в РФ, особлива увага приділена правовому аналізу Федеральних Законів № 104 від 27.05.2003 В«Про систему державної служби Російської ФедераціїВ» [3] і № 79 від 02.08.2004 В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» [4]. Також проаналізовано основні підзаконні акти Укази Президента N 111 від 01.02.2005 В«Про порядок складання кваліфікаційного іспиту державними цивільними службовцями РФ і оцінки їх знань, навичок та вмінь (професійного рівня)В», № 885 від 12.08.2002 В«Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців В»[5]. Також значну увагу приділено спеціальним науковим дослідженням у зазначеній сфері [7; 11; 17; 20; 23; 31; 32]. p align="justify"> Метою даної роботи є аналіз морального вигляду державного службовця.
Для виконання поставленої мети в атестаційної роботі вирішуються такі завдання:
1. дати поняття державної служби в законодавстві РФ і визначити принципи державної цивільної служби;
2. визначити законодавчі вимоги, які пред'являються до службового поводження державних службовців;
. дати поняття моральних критеріїв відбору на державну службу;
. виявити значення критеріїв моральності в кадровій роботі;
. проаналізувати уявлення державних службовців про моральне вигляді сучасного державного службовця.
Вирішення цих завдань дозволить нам виявити сутність, роль і місце моралі в системі державно-управлінських відносин, аналізувати моральний стан персоналу державної і муніципальної служби в цілому, а також теоретично обгрунтувати і розкрити зміст моральних вимог і ідеалів, принципів і моральних норм, властивих системі державного та муніципального управління, проаналізувати найбільш типові для апарату державного управління моральні ситуації, конфлікти, запропонувати ефективні способи їх подолання.
Робота складається з двох розділів, кожна з яких поділена на пункти, що відповідають тематиці, заявленій у назві глави. Такий розподіл видається найбільш доречним для всебічного аналізу зазначеної в назві роботи теми. br/>
Глава 1. Моральний вигляд державного службовця. Вимоги до службового поводження
1.1 Законодавчі вимоги
Закон є інструментом кадрової політики в органах державної влади, на його основі відбувається формування кадрового складу цивільних службовців і регулюється їх діяльність.
Ставлення до включення у нормативні правові акти вимог до службового...
