'ясувати, як і яким чином, державою регулюються дані поняття і забезпечуються державні гарантії у сфері трудового права. p align="justify"> завданням даної роботи є вивчення нового Трудового Кодексу РФ в частині правового регулювання робочого часу. При викладі матеріалу в роботі використовувалися новітні нормативні акти, був проведений аналіз Трудового Кодексу РФ до положень КЗпП, а також використані спеціалізовані джерела літератури. br/>
1. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу
Поняття "робочий час" дано в статті 91 ТК РФ - це встановлена ​​законодавством або на його основі частину календарного часу, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору зобов'язані виконувати свої трудові обов'язки в організації, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Таким чином, крім часу, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію, відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудовим договором, до робочого часу відносяться, наприклад, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах (стаття 109 ТК РФ); додаткові перерви для годування дитини (дітей), надаються працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (стаття 258 ТК РФ); простої (статті 74, 157 ТК РФ); перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку та харчування (частина 3 статті 108 ТК РФ).
У статті 91 ТК РФ законодавець, вказуючи загальне визначення поняття "робочий час", використовуваного в трудовому законодавстві, встановлює основна властивість "нормальної тривалості" робочого часу - не більше 40 годин на тиждень і зобов'язує роботодавця вести відповідний облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Нормальна тривалість робочого часу поширюється на всіх працівників, незалежно від організаційно - правових форм і форм власності, за винятком тих, для яких законодавством визначено скорочену тривалість робочого часу.
Весь час роботи враховується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12). Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу затверджені Постановою Держкомстату Російської Федерації від 6 квітня 2001 року № 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" (на бюджетні установи не поширюються). p align="justify"> Законодавець встановив скорочен...
