у тривалість робочого часу на відміну від "нормальної тривалості" для наступних категорій працівників (стаття 92 ТК РФ):
для працівників віком до 16 років - на 16 годин на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років - на 4 години на тиждень;
інвалідам I або II груп - на 5 годин на тиждень;
4 години на тиждень і більше - на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Для окремих груп працівників, у зв'язку з особливостями їх праці, робочий час скорочується на:
7 годин на тиждень - для навчаються без відриву від виробництва (статті 173, 174 ТК РФ);
4 години на тиждень педагогічним працівникам установ освіти - (стаття 333 ТК РФ).
Скорочений робочий тиждень також встановлюється:
для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
Законодавець допускає (стаття 320 ТК РФ) встановлення колективним договором або трудовим договором 36-годинного робочого тижня, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для цієї категорії жінок федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується їм у тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. p align="justify"> Для працівників зайнятих на роботах, перелічених у Федеральному законі від 7 листопада 2000 року № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю", встановлена ​​залежно від ступеня ризику 36 - годинна або 24-годинний робочий тиждень.
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до статті 100 ТК РФ.
Напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого дня або зміни скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Не скорочується робочий час у тому випадку, якщо святкового дня передує вихідний (стаття 95 ТК РФ; Постанова Мінпраці Російської Федерації від 25 лютого 1994 року № 19 "Про затвердження роз'яснення" Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день ").
Напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня не може перевищувати п'яти годин. Якщо ж за умовами виробництва скорочення робочого тижня напередодні вихідних та святкових днів неможливо, працівникам повинні надаватися за переробку в ці дні додаткові дні відпочинку або, за згодою працівника, ці дні оплачуються за нормами, встановленими для понаднормової роботи. p align="justify"> У тих випадках, коли, відповідно до рішення Уряду Російської Федерації, вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (По...
