персоналу на підприємстві;
оцінка забезпеченості підприємства персоналом;
аналіз використання робочого часу і визначення впливу втрат робочого часу на результати виробництва;
аналіз продуктивності праці;
визначення впливу факторів, пов'язаних з використанням трудових ресурсів, на обсяг виробництва.
Аналіз здійснюється на основі наступних джерел інформації: "Звіту з праці" (форма № 2-ПВ), "Звіту підприємства по продукції" (форма № 1-П), звіту, "Чисельність окремих категорій працівників підприємства та підготовка кадрів "(форма № 6-ПВ), даних облікового складу, інших оперативних даних, первинних документів: наказів та розпоряджень про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток, а також іншої планово-нормативної, облікової та оперативної інформації).
Ефективність господарської діяльності досягається за умови поєднання засобів виробництва з робочою силою у суворо визначених кількісних і якісних пропорціях. Неповне використання того чи іншого виду ресурсів зменшує загальну кількість виробленої продукції. У найбільшій мірі це стосується трудових ресурсів. p align="justify"> Неефективне використання трудових ресурсів значно знижує рівень і працездатності працівників, продуктивність праці, збільшує матеріальне та моральне старіння основних фондів, підвищує матеріалоємність продукції, призводить до значного підвищення собівартості продукції та зниження ефективності виробництва.
Аналіз впливу трудових факторів на господарську діяльність починається з вивчення забезпеченості підприємства робітниками за складом, структурою, кваліфікації та культурно-освітнім рівнем та характеристики руху робочої сили.
Забезпеченість робочою силою визначається як відхилення фактичної чисельності працюючих від планової. Оцінка забезпеченості здійснюється по всьому персоналу і основних його групах та категоріях. p align="justify"> Для оцінки забезпеченості підприємства робочою силою визначаються як абсолютні так і відносні відхилення від планової потреби в ній.
Абсолютне відхилення розраховується шляхом порівняння фактичних показників за звітний період з відповідними показниками за планом. Відносне відхилення визначається як різниця між фактичною чисельністю робітників і планової, скоригована на відсоток виконання плану за обсягом випуску продукції (у разі потреби у вартісному або трудовому вимірнику). p align="justify"> Розрахунок відносного відхилення дозволяє зробити висновки про забезпеченість підприємства робочою силою відповідно до виконання плану за обсягом випуску продукції та зміни її структури за трудомісткістю. Важливо відзначити, що відносне відхилення розраховується по категорії робітників, оскільки вони безпосередньо зайняті випуском продукції. p align="justify"> Велике значення має аналіз динаміки чисельності персоналу за ...
