- праця - унікальний. Це єдиний товар, який невіддільний від його власника - людини. При цьому останній об'єктом купівлі-продажу не є, бо продається і купується не працівник, а його здатність до праці. Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці є необхідною умовою його нормального функціонування, що створює умови для виконання основних функцій:
інформаційна функція надає суб'єктам ринку праці об'єктивну інформацію про рівні попиту і пропозиції, оплати праці з тієї чи іншої професії, спеціальності, кваліфікації і т.д.;
ціноутворююча функція встановлює розмір заробітної плати;
розподільна функція розподіляє робочу силу по робочих місцях, забезпечуючи відповідність між ними.
Ринок праці має ряд особливостей:
спочатку існує нерівність між роботодавцями та найманими працівниками. Роботодавець - власник капіталу і в цьому сенсі за природою монополіст;
працю, на відміну від інших товарів, не може накопичуватися. Тому, не продавши його зараз, робочий втрачає весь дохід;
працівник "прив'язаний" до місцевого ринку праці.
Ринок праці - один з ринків, на яких повинна діяти будь-яка фірма, щоб успішно функціонувати. У реальності фірма може мати справу з кількома ринками праці, капіталу і товарів одночасно. Схема кругообігу на малюнку 1:
В
Рисунок 1 - Схема економічного кругообігу
Суб'єктами ринку праці виступають роботодавці в особі держави, фірми або навіть окремого домашнього господарства. Вони формують величину попиту відповідно до потреб у робочій силі. Індивіди і домашні господарства, бажаючи знайти роботу і застосування своєї працездатності, тим самим регулюють величину пропозиції. Таким чином, попит і пропозиція на ринку праці ведуть себе вкрай своєрідно. p align="justify"> Між кількістю затребуваних працівників та заробітної платою існує зворотна залежність: у міру зростання оплати праці підприємець скорочує штат службовців, і, навпаки, при збільшенні числа робочих заробітна плата на одиницю трудящого знижується.
Це пов'язано, насамперед, з дією закону спадної граничної продуктивності праці. Наймання працівників здійснюється доти, поки гранична корисність праці кожного з них висока і задовольняє потребам фірми. p align="justify"> Трохи інакше поводиться лінія пропозиції. Спочатку діє ефект заміщення: при підвищенні реальної заробітної плати кількість бажаючих влаштуватися на роботу інертно зростає. Але при досягненні певного рівня доходу збільшення праці перестає бути пріоритетним і заміщується дозвіллям, отже, виникає ефект доходу. p align="justify"> До основних результатів функціонування ринку праці належать: рівень зарплати і рівень зайнятості. Реалізація цього відношення відбувається на основі дії механізмів попиту-пропози...
