ції товарів робочої сили і життєвих засобів. p align="justify"> Тут слід зазначити, що попит на працю пред'являють фірми, тобто інституційні освіти, а не окремі індивіди. Тому особливості поведінки і визначення мети фірми відіграють тут домінуючу роль. p align="justify"> Попит на працю являє собою похідний попит від попиту на товар, що випускається фірмою, оскільки економіка націлена перш за все на задоволення потреб людей у ​​товарах і послугах, а робота в цих умовах виступає лише як засіб досягнення цього.
Тому існує сильна залежність між кількістю і якістю товару, на який пред'являють попит кінцеві споживачі, і тією кількістю і якістю праці, яке наймає фірма.
Таке переплетення двох ринків дає особливі механізми реалізації ринкових структур. Отже,
попит на працю - крива, що описує поведінку фірми (галузі) на ринку праці - залежність між заробітною платою і кількістю працівників, яких дана фірма готова найняти за цю плату.
попит на працю - похідний попит, тому що залежить від попиту на товар, тобто на продукцію фірми.
За інших рівних умов залежність між заробітною платою і кількістю працівників має вигляд:
В
При підвищенні заробітної плати і незмінності інших факторів і ефект масштабу, і ефект заміщення призводять до зниження зайнятості, внаслідок чого крива попиту на працю має негативний нахил.
Ринкова пропозиція праці - залежність між заробітною платою і кількістю працівників, готових працювати за цю плату.
В
Резервна зарплата W про - мінімальна зарплата можливих учасників ринку (за більш низьку чи не знайдеться бажаючих увійти в даний ринок) .
Нахил кривої тим крутіше, ніж більш різні люди входять в даний ринок.
При підвищенні заробітної плати на конкурентних ринках (і в інших випадках підвищення альтернативних витрат) - крива пропозиції зрушиться вліво. Рівень зарплати (за інших рівних для всіх фірм умовах) встановлюється на ринку в цілому: за нижчу зарплату ніхто не захоче увійти в ринок, а за більш високу невигідно платити фірмі. p align="justify"> Отже, ми бачимо, що праця є специфічним товаром, і тому ринок праці має низку рис, які відрізняють даний вид ринку від усіх інших. До таких рис належать особливості формування попиту на працю і пропозиції праці. p align="justify"> У наступному розділі розглянемо докладніше, яким чином проявляється специфіка кожного боку ринку праці.
. Особливості функціонування ринків праці: конкурентна рівновага, монополія, монопсонія
Оскільки ринок праці тісно пов'язаний з ринком продукту, залежно від поєднання структур обох цих ринків можливі чотири ситуації рівноваги на ринку праці.
