исячу років (2000 р. до н.е.) єгиптяни визнали необхідність письмових запитів і використання рекомендацій В«штабуВ» (створення самого штабу в сучасному сенсі слова належить Олександру Македонському). Через 200 років після цього вавилонський цар Хаммурапі визнав необхідним використання свідків, письмових документів для контролю, встановив мінімальну заробітну плату, а також визнав неприпустимим перекладання відповідальності. p align="justify"> У 600 р. до н.е. цар Навуходоносор визнав необхідним контролювати виробництво і стимулювати працю через зарплату.
Навуходоносор II, цар Вавилонії (605-562 рр.. до н.е.) в 587 р. (за ін даними 586 р.) зруйнував повсталий Єрусалим, ліквідував Іудейське царство і забрав у полон велике число жителів Іудеї. При ньому споруджені так звані Вавилонська вежа і висячі сади. p align="justify"> У 500 р. до н.е. Менціус проголосив необхідність стандартів і систем; в цей же час китайці визнали необхідної спеціалізацію. p align="justify"> У 400 р. Сократ висловив думку про універсальність менеджменту, а давньогрецький письменник і історик Ксенофонт (його основне твір В«Грецька історіяВ» у 7томах) визначив менеджмент як особливий вид мистецтва. В цей же час за вказівкою перського царя Кіра проводилися дослідження мотивації. p align="justify"> Вивченням наукових методів праці та робочого ритму вперше зайнялися греки в 350 р. до н.е.
Внеском Ісуса Христа в менеджмент з'явилося визнання єдиноначальності (цезарю - цезарева) і аналіз людських відносин (одне з них золоте правило: не роби іншому те, чого ти не бажаєш для себе).
Римському імператору Діоклетіану (впроваджені в 3в. необмежену імператорську владу в Римі) належить ідея делегування повноважень. Делегування - передача завдань і повноважень одержувачу, який приймає на себе відповідальність за них. p align="justify"> В 900 р. Альфарабі, якого шанобливо називали Другим (Перший Арістотель) сформулював вимоги до керівника, а перська філософ Газалі в 1100 р. сформулював вимоги до менеджера.
У 1340 р. генуезец, математик Пачолі запропонував подвійну бухгалтерію. У 1395 ді Марко запропонував враховувати витрати виробництва. У 1410 р. брати Сорансо запропонували використовувати журнали доходів і гросбухи. p align="justify"> Наступний крок у розвиток менеджменту зробили венеціанці в 1436 р. З цього часу для контролю стали використовувати чеки, присвоюватися інвентаризаційні номери, контролюватися товарні запаси і собівартість; тоді ж почали використовувати метод конвеєра.
Істотний внесок у розвиток управлінської думки вніс італійський державний діяч Макіавеллі (1469-1527 рр..). Він, зокрема, говорив: В«Про розум правителя першим ділом судять по тому, яких людей він до себе наближає; якщо це люди віддані й здібні, то можна завжди бути впевненим у його мудрості, бо він зумів розпізнати здібності і утримати їх відданістьВ» .
