ї справедливості в розподілі фонду споживання. Встановлення точних, равнонапряженность норм праці для кожного робочого місця дає можливість об'єктивно визначати розмір трудового внеску окремих колективів та виконавців у загальний результат діяльності підприємства. Це означає, що науково обгрунтовані норми є ефективним засобом позитивної мотивації праці, спрямованої на активізацію трудової віддачі працівників. p align="justify"> Таким чином, нормування праці є важливою ланкою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так і оперативного управління ним. Будь-які істотні зміни в технології та організації праці та виробництва повинні супроводжуватися зміною норм праці. p align="justify"> У ринкових умовах науково обгрунтоване нормування праці стає одним із найдієвіших способів забезпечення конкурентоспроможності підприємства, оскільки сприяє скороченню затрат праці, економії коштів на оплату праці, і таким чином зниження собівартості продукції і підвищенню ефективності господарювання.
Однак завжди потрібно орієнтуватися не на проміжні, а на кінцеві результати діяльності, тобто при нормування праці слід враховувати взаємозалежність витрат на різні види ресурсів. Майже завжди зменшення трудомісткості продукції вимагає додаткових витрат на автоматизацію обладнання, оновлення приладів та інструментів, прогресивну технологію. Тому мінімізація норм витрат праці не повинна бути самоціллю, а повинна розглядатися в комплексі завдань підвищення кінцевої ефективності діяльності підприємства. Тобто норми праці повинні встановлюватися на рівні, який відповідає мінімуму сумарних витрат виробництва на випуск запланованого обсягу продукції. Разом з тим мінімізація витрат ресурсів повинна відбуватися в межах, що відповідають технічним, психофізіологічним, соціальним та іншим нормам. br/>
2. Об'єкти нормування праці
Різноманітність видів трудової діяльності людей обумовлює різноманітність об'єктів нормування праці. Виділяють дві групи об'єктів нормування праці: перша група - ті що характеризуються переважно витратами робочого часу, друга група - ті, що характеризуються переважно витратами робочої сили
Універсальної мірою праці і найбільш вживаним об'єктом її нормування є робочий час. Воно нормується на різних рівнях і різними видами норм. На державно-правовому рівні робочий час нормується з одного боку, для забезпечення певної кількості праці, необхідної суспільству для його нормальної життєдіяльності, а з іншого - для дотримання прав людини на збереження здоров'я, відпочинок і всебічно розвиток (що передбачає наявність вільного часу). В Україні така норма робочого часу встановлюється відносно робочого тижня і становить 40 годин при нормальних умовах праці. У законодавчому порядку норма робочого часу скорочується при роботі в шкідливих умовах, а також для певних категорій працівників (неповнолітні, інваліди...
