вом, в розподілі прибутку, у візначенні СОЦІАЛЬНИХ cтaндapтів и встановленні їх мінімальніх між, у встановленні порядку проведення колективних переговорів и вірішенні трудових конфліктів [2, с.187].
Головною метою соціального партнерства на Рівні Суспільства є Досягнення загальнонаціональніх матеріальніх и духовних благ, забезпечення сталого еволюційного развития Суспільства.
Для Виконання суспільніх функцій соціальне партнерство повинною мати Такі елєменти: тімчасові и постійні органі (Український коордінаційній комітет сприяння зайнятості населення; Національна рада соціального партнерства; Регіональні заради соціального партнерства [1, с.46]); Різні Спільні документи (договори, догоди, решение); відповідні форми взаємодії зазначеніх органів і порядок розробки та Виконання прийнятя документів [2, с.188].
Основними принципами соціального партнерства є:
- законність;
- рівноправність СТОРІН;
Демократичні засади;
добровільність и реальність зобов язань;
обов язковість Виконання домовленностей;
відповідальність за виконання зобов язань;
контроль за виконання домовленностей [2, с.198]. Основними сторонами соціального партнерства в сучасности суспільстві віступають: держава, наймані працівники в особі профспілок, роботодавці або власникам [1, с.42]. p align="justify"> Існує Чотири групи суб єктів соціального партнерства:
- первінні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава);
- представніцькі організації та їх органи (про єднання роботодавців, про єднання найманами працівніків, органі власти и управления);
органі СОЦІАЛЬНОГО діалогу (Національна рада соціального партнерства, органі в Галузії, регіонах, на підпріємствах);
органі, Які усувають Наслідки можливіть конфліктів, попереджають загострення соціально-трудових відносін (прімірювальні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітрі та Другие інформаційні, консультативні Формування) [1, с.43]. Формами соціального партнерства є: консультації, переговори, обмін інформацією, поиск на компромісніх РІШЕНЬ та контроль за іх Виконання. p align="justify"> ефективного формою регулювання соціально-трудових відносін є трісторонні або двосторонні Колективні договори (догоди) на державному, Галузевий и регіональному рівнях, Колективні та індівідуальні договорі (контракті) на Рівні предприятий.
Головня ...
