р - це головний компонент суспільного розвитку, який утворюється завдяки участі людей у ​​процесі створення матеріальних і духовних цінностей, надання соціально необхідних послуг особистості або колективам. Останнє, як добре відомо, є саме прерогативою соціальної роботи. По-іншому, - це люди соціальних закладів та добровільних організацій громадян, які об'єднуються для спільної співпраці з метою створення та відтворення сутнісних сил особистості та розвитку громадянського суспільства. p align="justify"> Людський фактор, інколи його ще називають особистісним фактором, - це не тільки колективний соціальний працівник, а й колективний суб'єкт суспільного життя, має соціальну, демографічну, економічну, політичну структуру, взаємодія елементів якої забезпечує розвиток суспільства.
Поняття "людські ресурси", яке іноді ототожнюється з поняттям "кадровий потенціал", представляє собою сукупність різних якостей людей, [що визначають їх працездатність виробництва матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва. При цьому ми не зовсім згодні з таким ототожненням понять і далі доведемо некоректність такого порівняння. p align="justify"> При цьому у світлі соціальної роботи потрібно виділяти людські ресурси конкретної організації, мережі соціальних установ, того чи іншого регіону, нарешті, всієї галузі соціального виробництва. Відповідно до виділених рівнів є сенс говорити про кадрову політику (соціального закладу, громадських організацій, міністерства, держави). p align="justify"> Також слід виділяти загальну працездатність, яка передбачає здатність людини до праці, не вимагає спеціальної підготовки, це стосується, наприклад, більшою мірою учасників волонтерського руху.
Професійна працездатність - здатність людини до конкретної роботи в конкретній підгалузі соціальної роботи, професійної діяльності, що вимагає спеціальної професійної підготовки, наприклад, лікаря, соціального психолога або соціального педагога.
Таким чином, робоча сила є здатність людини до праці, сукупність її фізичних і духовних здібностей, що використовуються в соціальній роботі. Матеріальну основу робочої сили складають працездатність, тобто стан фізичного здоров'я, а також її соціальні складові-знання, вміння, навички, що дозволяють людині виконувати соціальну роботу певної якості та обсягу. [2,130] Термін "трудові ресурси", який ввів в 20 роках XX століття С.Г. Струшілін, переважно використовується як планово-розрахунковий показник робочої сили. Трудові ресурси - це узагальнююче за змістом поняття. Як соціальне - економічна категорія - це сукупність носіїв функціонуючої та потенційної робочої сили і тих відносин, які складаються в процесі її відтворення (формування, розподілу і використання). Різницю між поняттями "робоча сила" і "трудові ресурси" вбачають у тому, що трудові ресурси мають кількісні та соціально-демографічні ...
