безпосередньо (шляхом референдуму, виборів та інших форм волевиявлення) або через виборні та інші органи місцевого самоврядування.
Державна цивільна служба як соціальний інститут і професійна діяльність сьогодні привертає пильну увагу вчених-юристів, управлінців, соціологів, психологів та ін Викликано це, щонайменше, двома обставинами.
. Державна цивільна служба сучасної Росії ще проходить етап свого становлення, а це вимагає осмислення накопиченого досвіду, його аналізу і визначення перспектив. p align="justify">. Необхідність стабілізації соціально-політичного та економічного життя Росії. Саме сьогодні вона є гарантом стабілізації і подальшого поступального розвитку всіх сфер життєдіяльності суспільства. Система державного управління російським суспільством за пішов століття піддавалася багаторазовим і досить радикальних перетворень, що призвело до ряду наслідків, частину яких можна вважати негативними. На сьогоднішній день у системі державної цивільної служби склалася багато в чому незадовільна професійно-діяльнісна і соціальне середовище, спостерігається зниження якості кадрового складу та кадрового потенціалу, що формує в суспільній думці, з одного боку, негативний імідж державних службовців та державної служби, а з іншого - корисливу мотивацію вступу на державну службу. Особливо це чітко відчувається на муніципальному рівні. Зазначені негативні риси сучасної державної служби в чому є наслідком недостатньо проробленою функціонуючої кадрової політики у сфері державної служби, що підтверджується результатами багаторічних соціологічних досліджень, проведених різними академіями государственнойслужби. p align="justify"> Кадрові технології, складні і багатогранні, тому і розробка організаційних процедур, спрямованих на оптимізацію прийнятих кадрових рішень, являє собою складну як в теоретичному, так і в практичному аспекті завдання. Розробка, збагачення і вдосконалення теорії і практики сучасних державних кадрових забезпечень вимагає осмислення всіх їх елементів, вони повинна відповідати суспільним потребам і рівню сучасних знань. Особливу актуальність набуває ця задача в світлі того, що відбувається реформування державної служби в усіх рівнях Російської Федерації. p align="justify"> Об'єктом курсової роботи є кадрове забезпечення органів місцевого самоврядування.
Предметом - є система кадрових забезпечень застосовувана в Муніципальному освіту Старе Крюково ЗАТ м. Москви. Метою роботи є:
- зрозуміти, як проходить підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації муніципальних службовців;
виявити проблеми, розглянути способи вирішення, поліпшення проблемних зон.
Завданнями дослідження є:
- з теоретичної позиції дати характеристику кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування, які пред'являються вимоги, роль і значення; ...
