над міру, тобто понад заробітну плату. І.Ю. Сафронов також відрізняє від стимулювання працівника його мотивацію, яка передбачає виникнення у працівника не зовнішнього, а внутрішнього спонукання до праці, коли у нього в результаті наявних стимулів або з якихось інших причин формується мотив до праці. В«Стимулювання праці можна визначити як інструмент формування поведінки працівників шляхом встановлення додаткових сприятливих наслідків для останніхВ». p> Крім того, їм наголошується, що сутність стимулювання полягає в намірі працівника здійснювати певні вчинки не через острах покарання, а через бажання отримати щось краще, тобто в прагненні розвинути в ньому В«правоактівное поведінкуВ» - коли працівник свідомо виконує свої обов'язки понад встановленого мінімуму. Якщо слідувати представленої точці зору, можна укласти, що компенсаційні виплати взагалі являють собою специфічний вид стимулюючих виплат, які мають на меті спонукати працівника працювати в певних умовах, проте одночасно виступають і його винагородою. p> Зауважимо також, що через існуючого на сьогоднішній день правового вакууму вчені-економісти взагалі не проводять чіткого розмежування між компенсаційними і стимулюючими виплатами, вважаючи, що в будь-якому випадку метою зазначених нарахувань є стимулювання і мотивація працівників на працю в конкретних умовах. Схожої погляду, що допускає змішання компенсаційних і стимулюючих виплат, дотримується також Л.С. Бабиніна. Цінність її підходу полягає в тому, що він акцентує увагу на тісному взаємозв'язку і переплетенні компенсаційних і стимулюючих виплат, наслідком чого за відсутності чіткого законодавчого розмежування цих виплат є і очевидна умовність їх наукового розмежування. Хоча якщо уважніше поглянути на правову природу компенсаційних виплат через призму економіки, ми тільки сильніше переконаємося в наявності їх подібності з виплатами стимулюючими. Так, очевидно, що в сучасній Росії розмір заробітної плати у роботодавця в значній мірі схильний до впливу ринкових механізмів і залежить від попиту і пропозиції на ринку праці. Причому, звичайно, неправильно було б вважати, що такий вплив позначається тільки на розмірі посадового окладу працівника. p> Тому слід погодитися з Ю.Є. Галкіної, яка зазначає, що система компенсаційних виплат у будь-якому випадку є вираженням ринкової цінності праці на конкретній посаді і в конкретних специфічних умовах. Простіше кажучи, компенсаційні виплати поряд з виплатами стимулюючими виступають інструментом, за допомогою якого заробітна плата конкретного працівника приводиться у відповідність з середньоринковою, виходячи з реального обсягу його прав, обов'язків і трудовитрат. p> Але все ж, незважаючи на значну подібність, компенсаційні і стимулюючі виплати існують незалежно один від одного, і при їх призначенні працівникові переслідуються різні цілі. Так, компенсаційні виплати виконують кілька функцій, центральна з яких - залучення працівника до даного роботодавця. Серед інших функцій даног...
