Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу

Реферат Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу





. Проаналізувати літературу з теми дослідження.

2. Дати характеристику основним поняттям роботи

. Охарактеризувати психологічні чинники підвищення ефективності трудової діяльності персоналу.



1. Теоретичні основи трудової діяльності


.1 Особистість як суб'єкт професійної діяльності


У процесі діяльності людина діє не на абстрактній схемою, а в різноманітних суспільно необхідних формах вирішує суспільно необхідні завдання, спрямовує свою активність на пошуки оптимальних шляхів вирішення цих завдань. Розглядаючи діяльність як суспільно необхідну, тобто суспільно організовану, соціально регульовану, нормовану і т. д., необхідно з'ясувати, як особистість (група, колектив і т.д.) стає її суб'єктом [3]. Вимоги діяльності, її характеристики умови - тимчасові, просторові, технічні і т. д. - не окремо співвідносяться з тим чи іншими психічними якостями особистості (як це довго намагалися робити в інженерній психології), а опосередковано, через особистість, яка надає їм цілісність . Людина прагне до оптимального погодженням зовнішніх і внутрішніх умов своєї діяльності, різних рівнів своєї активності - починаючи від психічної і кінчаючи соціально-психологічної. Показником оптимальності є продуктивність діяльності: при оптимальному узгодженні відбувається зростання, множення психічної та особистісної активності. Продуктивність праці створюється за рахунок організації діяльності людиною. Одночасно продуктивність сприяє розвитку і вдосконаленню самої особистості, обумовлює її перехід на якісно новий рівень діяльності [2]. p align="justify"> У процесі суспільного життя здійснюються передача досвіду, організація діяльності та постійне соціальна регуляція діяльності індивіда (у вигляді норм, умов, тимчасових режимів і т. д.). Громадська регуляція діяльності не виключає її індивідуальну регуляцію людиною, саморегуляцію. Оптимальне поєднання суспільного і індивідуального регулювання залежить від того, якою мірою особистість стає справжнім суб'єктом діяльності. Суспільство переділялися форми діяльності і свої вимоги до діяльності індивіда, а особистість виробляє свої, тобто індивідуальні, форми активності і пов'язує все це у діяльності. Залежність особистості від суспільних відносин опосередковується її позицією в цих відносинах і характером її активності, особливість якої в свою чергу визначається її життєвим шляхом. Особистісна активність проявляється у становленні людини суб'єктом діяльності, коли у нього виникає власна ставлення до діяльності, створюється свій В«стильВ» її здійснення [7]. p align="justify"> З предметів, засобів, умов і т. д. особистість як суб'єкт де6ятельності формує цілісний контур діяльності, тобто ця цілісність створюється нею з виробничих, соціальни...


Назад | сторінка 2 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив умов праці на ефективність трудової діяльності
  • Реферат на тему: Оптимальне поєднання форм навчальної діяльності на уроках музики як умова р ...
  • Реферат на тему: Оптимальне поєднання форм навчальної діяльності на уроках музики як умова р ...
  • Реферат на тему: Забезпечення комфортних умов для трудової діяльності
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності органів місцевого самоврядування щодо виріше ...