здійснюється виплата заробітної плати працівникам підприємства.
Заробітна плата - частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства; грошову винагороду, одержуване працівником за свою працю у розмірі, який визначається законодавством і трудовим договором.
Оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Районний коефіцієнт - це надбавка до заробітної плати з урахуванням кліматичних умов (Новосибірськ = 25%).
Таблиця 1. p align="justify"> ДолжностьК-воОклад, руб. Районний коеф. руб. Усього нараховано, руб. ПДФО, руб. До видачі, руб. Усього нараховано за місяць працівникам за штатом, руб. Річний фонд оплати праці працівникам, руб. Діректор116 0004 00020 0002 60017 40020 000240 000Зам. директ. по виробниц. 114 0003 5001 7 5002 27515 22517 500210 000Главний бухгалтер110 0002 50012 5001 62510 87512 500150 000Редактор112 0003 00015 0001 95013 05015 000180 000Техніческій редактор111 0002 75013 7501 787, 511 962, 513 750 165 000Дізайнер19 0002 25011 2501 462, 59 787, 511 250 135 000Маркетолог18 0002 00010 0001 3008 70010 000120 000Корректор15 0001 2506 250 812, 55 437, 56 25075 000Программіст17 0001 7508 7501 137, 57 612, 58 750 105 000Уборщіца11 2003001 5001951 3051 50018 000Ітого1093 20023 300116 50015 145101 355116 5001 398 000
1.1. 1.1 Нарахування заробітної плати працівникам за місяць, визначення заробітної плати до видачі працівнику за місяць, визначення річного фонду заробітної плати видавництва
Районний коефіцієнт, в рублях:
оклад Г· 100% Г— < span align = "justify"> 25%
1) 16000 Г· 100% Г— 25% = 4000 руб.
2) 14 000 Г· 100% Г— 25% = 3 500 руб.
) 10 000 Г· 100% Г— 25% = 2500 руб.
) 12 000 Г·
