її спеціалізації. Він виділяв управління як особливий вид людської діяльності. По суті, Сократ обгрунтував закон універсальності менеджменту. p align="justify"> Глибокий аналіз поділу праці, обгрунтування суті управлінської діяльності, необхідність проведення контролю зробив давньогрецький філософ Платон (427 -436 рр.. до н. е..) у своїх працях "Політичні діалоги", "Республіка" і "Закони". Він стверджував, що управління як наука має базуватися на спільних і різноманітних законах. Велика заслуга в розвитку менеджменту належить Олександру Македонському (356 - 323 рр.. До н. Е..), Який розробив теорію управління військами, запропонував штабну організаційну структуру управління. p align="justify"> У науковому підході до організаційної побудови імперії Діоклетіан - імператор Стародавнього Риму (284 р. до н. е..) вперше використовує принцип ієрархічності для побудови організаційної структури управління. Цим була закладена основа наукового підходу до делегування повноважень в апараті управління. p align="justify"> Істотний вплив на розвиток сучасних ідей в області управління зробили праці Нікколо Макіавеллі (1469 - 1527 рр..). У своїй праці "Государ" він сформулював чотири принципи лідерства в управлінні:
. авторитет і владу лідера кореняться у підтримці його прихильників;
. підлеглі повинні знати, що вони можуть очікувати від свого лідера, і розуміти, що він очікує від них;
. лідер повинен володіти волею до виживання;
. лідер - завжди зразок мудрості і справедливості для своїх прихильників.
Четверта управлінська революція (XVII - XVIII ст. н. е..) пов'язана із зародженням капіталізму і початком індустріального прогресу європейської цивілізації. Для цього періоду характерним є відділення управління від фізичної праці і визнання його в якості самостійної професійної діяльності. Значний внесок у розвиток менеджменту належить класику політекономії та спеціалісту в галузі управління Адаму Сміту (1723 - 1790 рр..). У своїх працях він провів глибокий аналіз різних форм поділу праці, визначив норми виробітку і пов'язав їх із системою винагороди, розробив концепцію контролю. p align="justify"> Істотний внесок у розвиток системи розподілу праці і координації колективної роботи персоналу зробив англієць Р. Аркрайт (1732 - 1792 рр..). Ввівши ієрархічність в організацію, використовуючи основи планування та забезпечення дисципліни, він домігся безперервності здійснення технологічних процесів, економії витрат і переваг у конкуренції. p align="justify"> Автором реформаторських ідей у ​​менеджменті був англієць Роберт Оуен (1771 - 1858 рр..). Розробляючи ідею досягнення цілей організації за допомогою праці інших людей, він довів необхідність застосування в управлінні методів мотивації працівників для підв...
