ищення продуктивності праці. Його новаторські ідеї являють собою нове розуміння суті і людського сприйняття ролі керівництва. p align="justify"> Четверта управлінська революція заклала основу для формування менеджменту як науки, що отримала свій розвиток в так званих школах менеджменту. П'ята управлінська революція (кінець XIX - початок XX в.) Отримала назву бюрократичної. Теоретичною базою її була концепція бюрократизації управління. У рамках теоретичних досліджень сформувалися ієрархічні структури менеджменту, отримала розвиток система розподілу праці, обгрунтування застосування норм і стандартів, посадових інструкцій і закріплення відповідальності менеджменту. p align="justify"> В її рамках оформилася наукова школа менеджменту.
Шоста управлінська революція (з середини XX в. - до нашого часу) отримала назву "тихої управлінської революції", або нової управлінської парадигми, яка буде розглянута більш докладно.
Незважаючи на величезне значення революційних перетворень у сфері управління, розвиток менеджменту - це в основному еволюційний процес. Менеджмент в тій чи іншій формі існував завжди там, де люди працювали групами. p align="justify"> Хоча організації існують майже стільки ж, скільки існує світ, до XX століття навряд чи хто-небудь замислювався над тим, як управляти ними системно.
Людей цікавило, як, використовуючи організації, заробити більше грошей, придбати велику політичну владу, але зовсім не те, як управляти ними.
Навіть прагматичне прояв переваг, що випливають з ефективного управління організацією, навряд чи викликало справжній інтерес до способів і засобів управління.
Прикладом тому служить не підтриманий ніким підхід до мотивації колективної праці, використаний на початку XVII століття Робертом Оуеном.
Менеджмент - наука XX століття. Вперше систематизований інтерес до управління був відзначений в 1911 році, як відповідна реакція на проблеми американської дійсності, пов'язані з вибухом індустріалізації. Саме тоді Фредерік У Тейлор опублікував свою книгу "Принципи наукового управління", традиційно вважається початком визнання управління наукою і самостійною галуззю дослідження. Однак цей процес протікав складно і неоднозначно. Концепція системного управління розвивалася протягом тривалого періоду часу, починаючи з середини XIX століття до 20-х років XX століття. p align="justify"> менеджмент управління лідерство керівництво
В
Рис.1. Еволюція управління як науки
До теперішнього часу відомі чотири найважливіших підходи, які внесли істотний внесок у розвиток теорії і практики управління (рис.1).
. Підходи до управління: основа виникнення школи управління
Підходи з позицій виділення різних шкіл в управлінні включають в себе фактично п'ять різних на...
