ібно було вирішення ряду завдань:
вивчення діючих кваліфікаційних стандартів з підбору та оцінки персоналом із застосуванням професіографічного і психографічного методів;
проведення аналізу кадрового потенціалу організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ»;
визначення рекомендацій щодо вдосконалення систематизації кадрової політики організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ», в умовах кризи;
розробка конкретних заходів щодо реалізації стратегії розвитку трудових ресурсів з урахуванням кризовості.
Предметом є діагностика (дослідження) організаційно-технічних заходів кадрової політики організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ».
Об'єктом виступає діюча система організаційно-технічних заходів щодо кадрової політики та організаційна структура управління кадровим складом організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ»
Методологічні засади дослідження становлять:
нормативно-правова база трудового законодавства РФ і нормативно-правові акти організації дистриб'ютора, на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ»;
емпірична база побудована на аналізі:
чинного організаційно-технічного процесу планування кадрової потреби організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ»;
системи структури управління організації дистриб'ютора на прикладі ТОВ В«21 СтоліттяВ».
Глава 1. Діючі кваліфікаційні стандарти з підбору та оцінки персоналу. Сучасні стратегії розвитку трудових ресурсів в Р.Ф. і за кордоном
.1 Діючі кваліфікаційні стандарти з підбору та оцінки персоналу
Кваліфікаційні стандарти з підбору та оцінки персоналу - це система вимог, роботодавців пред'являються до шукача, до персоналу.
Система кваліфікаційних стандартів з підбору та оцінки персоналу, включає в себе наступну структуру:
. Кваліфікаційний довідник - нормативний документом, забезпечує застосування кваліфікаційних характеристик посад, службовців і робітників. Відбиває організаційно-технічні та економічні умови, а отже, рівень професійно-кваліфікаційного, а також посадової поділу та організації праці. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців затверджений постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 21 серпня 1998 р. № 37. Кваліфікаційний довідник розроблений, на основі професіографічних і психографических методів. p align="justify">. Експрес-оцінка персоналу - це прискорена оцінка за рахунок використання точкових методик, на відміну від комплексних методик, орієнтованих на роботу з вузьким аспектом оцінюваних явищ (знань, навичок, якостей). За...
