ож, щоб кістяк персоналу підтримував і поділяв погляди керівництва і чітко дотримувався приписами. Тоді корпоративна культура компанії (фірми, підприємства, організації) буде завжди на висоті. Для того щоб корпоративна культура підприємства залишалася на належному рівні, грамотний керівник повинен вміти заохочувати співробітників, мотивувати до продуктивної роботи. p align="justify"> Ефективний імідж компанії сьогодні немислимий без корпоративної атрибутики. Саме вона формує фірмовий стиль і включає в себе безліч елементів обов'язкового використання - від логотипу, слогану, гімну до візиток, одягу з символікою, сувенірів, що і дозволяє створювати унікальне В«обличчя компаніїВ». p align="justify"> Символ - це об'єкт, дія чи подія, що має значення для інших. Відносяться до корпоративної культури символи несуть в собі значення найбільш важливих цінностей даної організації. Наприклад, Джон Томас (John Thomas), генеральний директор компанії в Андовері, штату Массачусетс, захотів увічнити такий критерій цінності, як право на ризик і помилку. Він пригадав у своїй практиці випадок, коли якась помилка менеджера обійшлася компанії в 450 доларів. На відповідному значку була зроблена гравірування, що нагадує про цю подію, і цей значок отримав назву "За упущену вигоду". Подібна нагорода вручається щорічно і символізує право на помилку, але не право здійснювати одну і ту ж помилку двічі. p align="justify"> В якості підтвердження своєї прихильності до політики відкритих дверей Білл Арнольд (Bill Arnold), президент Nashvilles Centennial Medical Center, зняв з петель двері свого кабінету і підвісив її в холі для того, щоб усі працівники бачили, що в компанії дійсно реалізується принцип відкритості. Компанія Sequint Computer Systems Inc. розробила і впровадила символ червоних гудзиків. Ці гудзики повинні були носити ті працівники, які не дотримувалися графік виконання поставлених завдань з випуску комп'ютерів, але в той же самий час їх робота мала істотне значення для існування компанії. Червоні гудзики символізували серйозність ситуації, і вважалося, що всі працівники цієї компанії стануть надавати допомогу тим людям, хто носить ці червоні гудзики. p align="justify"> Корпоративна символіка - найважливіша складова організаційної культури. Красиво виконані календарі, сувеніри, одяг, елементи оформлення інтер'єру зазвичай є предметом гордості співробітників і приводом для популяризації корпоративної культури фірми в зовнішньому середовищі. p align="justify"> Корпоративні атрибути - другий за ефективністю (після привабливого бренду роботодавця) інструмент побудови команди в компанії.
Щоденники, підставки під чашки, шильди з корпоративною символікою, письмове приладдя - всі ці на перший погляд дрібниці завершують інтер'єр і забезпечують оптимальний комфорт, надаючи робочому приміщенню оригінальність.
Важливо не тільки донести, чим компанія відрізняється від конкурентів, головне, щоб це...
