розуміли її співробітники. Адже кожна людина є свого роду послом, який несе в зовнішній світ повідомлення про те, що собою являє його роботодавець. Саме тому сьогодні багато компаній починають більше уваги приділяти корпоративним атрибутам як елементам корпоративного бренду. br/>
.2 Складові корпоративної символіки
Як атрибути символіки можна виділити девізи, слогани і церемонії. Девіз та слоган - це фраза, що стисло виражає ключовий критерій цінності компанії, а церемонії спеціальне запланований захід, що проводиться для публіки. Церемонії проводяться для того, щоб показати яскраві приклади ціннісних критеріїв компанії, достоїнства і досягнення, об'єднують людей, дозволяючи їм брати участь у цьому заході, а також для В«вшанування своїх героївВ». p align="justify"> Корпоративні відзнаки привертають увагу не тільки до продукції фірми, а й до всієї її діяльності, що дозволяє сформувати позитивний образ у потенційних клієнтів, партнерів і співробітників і, будучи зовнішнім візуальним елементом корпоративної культури, відображають ідеологію, стандарти і цінності компанії. Сьогодні навіть невеликі підприємства прагнуть випускати фірмову канцелярію та сувенірну продукцію з корпоративною символікою. p align="justify"> При розробці окремих елементів корпоративної атрибутики важливо зрозуміти, як кожен із співробітників розуміє цінності компанії. Співробітники повинні бачити, що це не рішення керівництва, а загальне дію всієї В«командиВ», і тільки після того, як кожен співробітник відчув, що для нього означають символи компанії, вони оживають, стають частиною корпоративної культури. p align="justify"> Важливу роль став грати і образ пропонованого товару. Від того, як глибоко проникне образ у свідомість споживача, залежить попит на продукцію або послуги компанії. p align="justify"> Назва торгової марки, фірмова символіка і елементи корпоративної культури організації відіграють вирішальну роль. Протягом декількох років формується репутація фірми, її образ, який, в кінцевому рахунку, вкорінюється у свідомості людей в якості стандарту якості. Для створення бренду прикладається максимум зусиль, тому що від цього залежатиме успіх всього бізнесу. p align="justify"> Відносяться до корпоративної культури символи несуть в собі значення В«найбільш важливих цінностейВ» даної організації. Так, компанія В«Sequint Computer Systems Inc.В» Розробила та впровадила у 2000 році В«символ червоних гудзиківВ» - ці гудзики повинні були носити ті працівники, які не дотримувалися графік виконання поставлених завдань з випуску комп'ютерів, але в той же самий час їх робота мала істотне значення для існування компанії. Червоні гудзики символізували серйозність ситуації, і вважалося, що всі працівники цієї компанії стануть надавати допомогу тим людям, хто носить ці червоні гудзики. p align="justify"> До корпоративної символіки організації або компанії можна віднести також легенди, міфи, чутки і навіть прізвиська ...
