Федеральне агентство з освіти
Державне освітня установа вищої професійної освіти
ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ
Спеціальність: Національна економіка
Форма навчання: Вечірня
РЕФЕРАТ
З ДИСЦИПЛІНИ: Корпоративне управління
ТЕМА: Мотивація і корпоративна культура компанії
Виконавець:
Студентка 3 курсу
1 групи
Кірєєва Л.А.
Керівник:
___________________
Москва, 2009р.
План реферату
Мотивація, як елемент корпоративної культури ........................................... 5
Формування корпоративної культури .............................................. 8
Структура і зміст корпоративної культури ................................. 13
Список використаної літератури ................................................... 24
Введення
Актуальність роботи.
Сьогоднішня динамічно розвивається економіка призводить до того, що фірми і організації вимушені постійно еволюціонувати, щоб не залишитися за бортом прогресу і бізнесу. Постійно піддаючись впливу з боку зовнішнього середовища, пристосовуючись до змін, сучасна організація повинна мати здатність формувати і накопичувати потенціал, який може забезпечити не тільки своєчасну і адекватну реакцію на дії зовнішнього середовища, але і дасть можливість активно змінювати навколишню дійсність, ефективно управляти функціонуванням і розвитком численних елементів і підсистем організації.
Цей потенціал діяльності організації багато в чому забезпечується завдяки корпоративній культурі: того, заради чого люди стали членами організації; того, як будуються відносини між ними, які принципи і методи виконання робіт використовуються в діяльності організації, що є мотивуючим чинником їх діяльності. Це обумовлює не тільки відмінність між організаціями, а й визначає успіх її функціонування та виживання в конкурентній боротьбі.
Об'єктом даної роботи виступає корпоративна культура і мотивація, як одна із змістовних характеристик корпоративної культури.
Метою роботи є обгрунтування важливості та необхідності включення корпоративної культури і мотивацію персоналу в ряд найважливіших ключових компетенцій будь-якого підприємства, що прагне ефективно функціонувати сьогодні.
Завданнями, спрямованими на досягнення цієї мети виступають: дослідження теоретичних основ формування корпоративної культури, аналіз мотивації, як важливої вЂ‹вЂ‹складової організаційного життя компанії, що відбиває і надає сенс концепції корпоративної культури, аналіз впливу корпоративної культури на ефективність функціонування підприємства, розробка рекомендацій щодо формування та коригування корпоративної культури.
Мотивація, як елемент корпоративної культури
Хороша організація прагне максимально ефективно ви...
