ю, кваліфікацією чи посадять. Про зміну істотніх умів праці - систем та Розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або Скасування неповний робочий годині, суміщення професій, зміну розрядів и найменування посад та других - працівник винен буті повідомленій НЕ пізніше чем за два Місяці В».
Дана норма містіть невичерпний ПЕРЕЛІК істотніх умів праці, а це у свою черго Дає дорогу свавіллю роботодавців того, что їм надано право у односторонньому порядку вносіті Зміни в умови праці даже при незначна змінах в організації праці и виробництва. Тоб законодавство України про працю НЕ містіть Поняття чг ознакой істотніх умів праці. br/>
1.1 Визначення істотніх умів праці
Визначення Поняття В«істотні умови праці" не розкрівається як у Кодексі законів про працю, так І у проекті Трудового кодексу України, альо у проекті зазначається, что істотні умови праці візначаються у колективному договорі.
Вчені Галузі трудового права часто схіляються до розширеного Тлумачення істотніх умів праці и відносять до них ті чі Другие елєменти виробничої дійсності, віходячі при цьом з урахуванням особіст інтересів конкретного працівника та конкретної сітуації. Наприклад, до Зміни істотніх умів праці відносять зміну ступенів відповідальності працівника за виконання своих обов язків або ступенів его самостійності при віконанні дорученої роботи. Деякі розуміють под зміною істотніх умів праці Збільшення ОБСЯГИ виробничого Завдання, зміну ступенів ее важкості або складності.
Інша група науковців до Зміни істотніх умів праці відносіть Тільки зміну індівідуальніх істотніх умів праці, тоб тихий, что були узгоджені между працівніком та роботодавцем. Позадоговірні ж умови праці встановлюються чг змінюються за правилами відповідніх норм трудового законодавства. p align="justify"> Віділяють Такі найголовніші істотні умови праці:
. Заробітна плата - винагорода, Обчислено в копійчаних віразі, якові за трудовим договором власник віплачує працівнікові за виконання ним роботу. p> Оплата праці працівніків здійснюється за Погодін, відрядною або іншою системами оплати праці. Оплата праці может провадітіся за результатами індівідуальніх и колективних робіт (ст. 97 КЗпП <# "justify"> Такоже точитися Дискусія Щодо тотожності зрозуміти В«зміна умів договоромВ» та В«зміна умів праціВ». Такі вітчізняні Вчені, як П.Д. Пилипенко , В.В. Гончарук, Т.В. Парпан зміною трудового договору назівають переміщення, переведення, зміну істотніх умів праці. Таким чином, под зміною трудового договору більшість науковців розуміють зміну як договірніх, так и позадоговірних умів трудового договору. протей така позиція НЕ є віправданою. Норми законодавства про працю, колективного договору, догоди обумовлюють Зміст трудового договору. Похідні умови змінюються в Передбачення законом порядку, а не за волевіявленням СТОРІН тру...
