асу, що не може бути десятиразової різниці в доходах найбагатших і найбідніших. p> Соціальне управління допомагає розуміти проблеми сучасності, виявляти поточні тенденції розвитку та нові методи їх вирішення. Вони з'являються у сфері управління, носять стратегічний і тактичний характер. Органи управління, в тому числі і держава, виробляють заходи соціального захисту населення, які дозволяють ще в більшій мірі соціально обмежувати ринок.
Чи пред'являє нові вимоги до розвитку держави, яке змушене делегувати багато функції господарського регулювання своїм громадянам, територіям, спілкам та асоціаціям, підприємствам. Це, у свою чергу, зміцнює матеріально-фінансову і правову базу органів місцевого самоврядування, які все активніше впливають на правильне використання ресурсів територій.
Дозволяє розвантажити верхні поверхи влади та управління від невластивих їм функцій і дає можливість зосередитися на сучасних методах управління: стратегічних, програмно-цільових, інформаційно-аналітичних і т.д. Останні перестають бути привілеєм лише центральної влади і стають надбанням усіх суб'єктів управління. Тепер вже окремі фірми, банки і т.д. розробляють свої стратегії, складають програми і т.д.
Змушує відмовитися від спонтанних дій непрофесіоналів.
II Зміст дисципліни В«соціальне управління В»
Дисципліна соціальне управління насамперед формує раціональне начало, знання наукового проектування, математичного та соціального моделювання. Вона дозволяє виробляти вміння більш повно використовувати соціальні ресурси або ресурси людського фактора.
Соціологія управління є науково-практичної дисципліною.
Предметом її вивчення є різні соціальні явища і структури, а також люди і індивіди.
Існує соціологічне уявлення про людське способі проживання свого життя. Це уявлення грунтується на тому, що членам суспільства необхідно співвідносити свої життя з іншими, оскільки впливові соціальні сили і реально існуючі інститути постійно впливають на людей. У той же час необхідно відзначити, що ці сили й інститути є все-таки тільки соціальними силами та інститутами, тобто вони створені людьми, продовжують існувати завдяки людям і відмирають, коли люди перестають ними користуватися.
Сутність соціологічного підходу до управління полягає у виділенні і вивченні наступних взаємопов'язаних компонентів:
Соціологія управління вивчає органи управління , з точки зору функціонування їх в якості соціальних систем і включає вивчення комплексу добору, розстановки, виховання управлінських кадрів, відносин складаються між людьми при виконанні ними управлінських функцій. У вивченні цих проблем соціологія управління близька до соціології організації.
Інша група проблем, досліджуваних соціологією управління, включає постановку і реалізацію соціальних цілей управління з точки зору соціальних критеріїв; аналіз соціальних наслідків прийнятих управлінських рішень, дослідження і розробку системи обліку інтересів, думок і пропозицій людей.
До соціології управління відносяться також дослідження проблем цілеспрямованого впливу на керовані підсистеми та пов'язані з цим питання дисципліни, відповідальності, старанності, так як відповідні явища розглядаються не просто як соціальні якості особистості, а як вираз певних відносин, які виникають у процесі управління.
Важливим компонентом управлінської діяльності, що вивчається соціологією управління, є проблема внутрішньогрупового регулювання та соціальна самоорганізація в окремих групах і на підприємстві в цілому. При цьому враховуються такі актуальні положення як:
організаційна культура,
система влади і ставлення керівництва-підпорядкування,
соціальна структура організації,
соціальні групи, статуси і ролі,
соціальна відповідальність,
взаємозв'язок формальної і неформальної структур,
формування груп в системі управління за соціологічними ознаками,
з'єднання особистих, групових, загальної мети,
участь виконавців у вироблення спільних рішень,
оцінка керівників,
організаційні конфлікти,
адаптація персоналу,
управлінське консультування,
соціальне планування,
скорочення персоналу,
дискримінація за ознаками статі, віку, освіти і т.д.,
задоволеність працею і відчуження від роботи.
Соціологія розглядає управління як постійно здійснюється соціальний процес доцільного впливу на керовану систему. Для досягнення організаційних цілей розробляється стратегія управління. Ефективна діяльність організації можлива лише при обліку соціального чинника.
В
III Сучасний стан соціального управління
У сучасний стан соціального управління вторгаються все більш потужні пласти різноманітною, н...
