розробка методичного апарату управління трудовими ресурсами на рівні торгового підприємства.
Названа мета дослідження передбачає вирішення наступних завдань:
удосконалення методології аналізу ефективності використання трудових ресурсів на рівні торгового підприємства у зв'язку зі зміненими умовами їх господарювання;
внести пропозиції щодо вдосконалення методики планування трудових ресурсів;
розробити методику управління трудовими ресурсами, що забезпечує оптимізацію його діяльності.
Об'єктом дослідження є роздрібне торговельне підприємство ТОВ В«Альянс-83В». p align="justify"> Предметом дослідження є трудові ресурси підприємства.
Структура випускної роботи сформована з урахуванням дотримання логічної послідовності викладу основних положень і результатів наукового дослідження, використання принципів системного підходу, а також встановлення причинно-наслідкового взаємозв'язку факторів і елементів досліджуваних проблем.
Випускна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку літератури.
У першому розділі роботи розглядаються економічний зміст показників з праці та особливості праці працівників в торгівлі.
Також у першому розділі розглянуто організація оплати праці та матеріальне стимулювання праці на торговельних підприємствах.
У другому розділі аналізується, на основі узагальнюючої оцінки ресурсного потенціалу, інтенсивність розвитку підприємства, на практичних матеріалах якого виконана випускна кваліфікаційна робота. Проведено аналіз ефективності використання трудових ресурсів на основі руху чисельності працівників підприємства, розміру його фонду оплати праці, а також продуктивності праці персоналу та його матеріального стимулювання. p align="justify"> У третьому розділі, відповідно до положень трудового кодексу РФ, розраховане необхідну кількість працівників торгової групи. На основі структури персоналу підприємства, розроблено штатний розпис і фонд оплати праці на планований рік. Використовуючи наукові методи планування, розраховані обсяг товарообігу, валового доходу і витрат обігу на планований рік. Комплексна ув'язка основних показників проведена за чотирма варіантами. З них вибраний оптимальний варіант, що враховує оптимальне співвідношення динаміки зростання товарообігу, чисельності і фонду оплати праці, з метою забезпечення ефективного розвитку господарської діяльності підприємства. p align="justify"> У висновку проведено узагальнюючий аналіз змісту трьох розділів. Дана характеристика розвитку підприємства за аналізований період. Виявлено особливості використання ресурсного потенціалу в звітному і попередньому роках. p align="justify"> При написанні випускної кваліфікаційної роботи використовувалася наукова література вітчизняних авторів, в тому числ...
