і професорсько-викладацького складу Санкт-Петербурзького торгово-економічного інституту. p align="justify"> Глава 1. Економічний зміст показників з праці та заробітної плати
.1 Зміст показників з праці та особливості праці працівників в торгівлі
економічний показник заробітна плата працю
Основними джерелами інформаційного забезпечення аналізу системи трудових показників є бухгалтерська і статистична звітність, оперативні облікові і Позаоблікове дані. Аналіз системи трудових показників включає в себе: аналіз чисельності та складу працівників, продуктивності праці, фонду заробітної плати. p align="justify"> Основними завданнями аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами є:
вивчення відповідності фактичної середньооблікової чисельності, передбаченої штатним розкладом;
оцінка забезпеченості підприємства та її структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями; вивчення змін професійно-кваліфікаційного складу;
проведення аналізу використання календарного фонду робочого часу;
визначення та вивчення показників руху і плинності кадрів;
вивчення дослідження динаміки чисельності працівників у порівнянні з динамікою товарообігу та інших якісних показників;
вивчення впливу на зміну чисельності працівників заходів щодо механізації трудомістких робіт, раціоналізації робочих місць та ін;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
При аналізі чисельності працівників слід розрізняти: списочную, явочну, середньооблікова чисельність.
Працівники, прийняті на неповний робочий день і неповний робочий тиждень, враховуються у складі облікової чисельності за кожен день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при прийомі на роботу. У обліковий склад не включаються: працівники, які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), залучені для виконання разових робіт, спрямовані на навчання у вищі і середні спеціальні заклади з відривом від виробництва, тимчасово направлені на роботу на інші підприємства , якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи, та ін
Явочна чисельність - це кількість працівників, які повинні знаходитися на робочих місцях при встановленому режимі роботи підприємства.
Для визначення показника середньооблікова чисельність працівників В»з чисельності працівників облікового складу виключають такі категорії працівників:
) жінки, які перебувають у відпустках по вагітності і ролям, та по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
) перебувають у відпустках бе...
