роцеси праці можуть відбуватися безперервно, один поруч з іншим під часі і просторі. Сполучну роль у визначенні співвідношень окремих видів праці у виробничому процесі виконує нормування.
Нормування являє собою встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці продукції або вироблення продукції в одиницю часу, виконання заданого обсягу робіт або обслуговування засобів виробництва в певних організаційно-технічних умовах.
У процесі нормування праці встановлюються такі види норм: норми часу, норми виробітку, норми часу обслуговування, норми чисельності та ін [3, 35]
Норма часу - це кількість часу, встановлене на виконання тієї чи іншої роботи (одна операція, один виріб тощо) одним робітником або групою робітників певної чисельності і кваліфікації в даних організаційно-технічних умовах.
Норма виробітку - це обсяг роботи (у штуках, метрах, тоннах та інших натуральних одиницях), який повинен бути виконаний в одиницю часу одним або декількома робітниками. Величина норми виробітку обернено пропорційна величині норми часу.
Норма часу обслуговування - це час, що встановлюється для обслуговування одиниці обладнання, виробничих площ або інших виробничих одиниць.
Норма обслуговування - величина, обернено пропорційна нормі часу обслуговування, являє собою кількість одиниць обладнання, виробничих площ або інших виробничих об'єктів, яке закріплюється за одним робітником або групою робітників.
Норма чисельності - це чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретного обсягу роботи або для обслуговування тих чи інших об'єктів (Агрегатів, робочих місць і т. д.) [21, С85]
Трудовим кодексом Російської Федерації працівникам гарантуються: державне сприяння системної організації нормування праці, застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу або встановлюваних колективним договором (ст. 159, гл. 22, розділ VI). Згідно зі ст. 160 норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично або морально застарілого обладнання.
Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два місяці (ст. 162).
Таким чином, держава розглядає нормування праці як важливий інструмент управління виробництвом. Норми часу є вихідною базою для розрахунку інших видів норм, оскільки робочий час служить загальної мірою праці. Робочий час - законодавчо встановлена ​​тривалість робочого дня. Відповідно до Трудового кодексу РФ в Росії встановлена ​​40-годинний робочий тиждень. Поряд з цим законом передбачена скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій громадян. Так, наприклад, нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
• 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;
• 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I і II групи;
• 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років;
• 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та/або небезпечними умовами праці.
Нормальна тривалість робочого часу і скорочена тривалість робочого часу по своїй суті є видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого часу. У цьому відмінність скороченого робочого часу від неповного, яке охоплює неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Структура норми часу включає: оперативний час (основне і допоміжне), час обслуговування робочого місця (технічне та організаційне), підготовчо-заключний час, час перерв, передбачених технологією і організацією виробництва, час перерв на відпочинок і особисті потреби.
Рівень обгрунтованості норм залежить від методів їх розрахунку. Зазвичай застосовують два методи встановлення норм - сумарний та аналітичний.
Сумарний метод полягає у визначенні норм на операцію або виріб в цілому, а не на складові елементи. У його основі лежать такі способи визначення норм: досвідчений, статистичний, порівняльний. Цим методом встановлюються дослідно-статистичні норми.
Аналітичний метод передбачає розчленування операції (роботи) на складові елементи, дослідження факторів, що впливають на тривалість кожного елемента, вивчення можливостей устаткування, раціональної організації робочого місця, прийомів і методів праці, обліку ергономічних і психофізіо...
